如何在组织内创建有效的学习策略（第一部分）
随着今天存在的所有研究和数据，难以否认在组织内拥有学习和开发（L＆D）纪律的益处。美国劳动统计局统计显示，中大型组织的大多数领导者包括他们整体业务战略的学习和人才发展举措。此外，他们[...]
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制作“主观的就业标准”目标“
大多数雇主都明白，他们应该劝阻使用主观标准，使招聘，进步和遣散决策。然而，许多监督员仍然坚持认为他们必须考虑主观标准，因为“态度”，“倡议”和“可靠性”等因素根本无法实现目标。对或错？让我们打破它。每个员工无疑有一定的任务[...]