加利福尼亚禁令攻击优步，Lyft Business Model
优步和Lyft正在订购加利福尼亚州的员工而不是独立承包商，而不是独立的承包商在8月10日发出临时禁令之后。优步迅速宣布将提出紧急呼吁。
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技能的半衰期
我们已经进入加速时期 - 更改正在发生更快，更快的时间。由于工作场所继续迅速移动，所以技能的市场价值也是如此。
Lyft声称驾驶员就业分类可能会有风险
对演出经济的共同批评是，由于其作为独立承包商的地位，公司对其在其上工作的人比传统员工更少。
宾夕法尼亚州的上诉法院的失业决策有助于演出经济
宾夕法尼亚州的上诉法院最近逆转了一个发现一个人驾驶为优步驾驶的人，让他失去工作作为行为健康专家后的失业救济。
良好的公司文化对业务的成功至关重要
“文化吃早餐策略。”这是一个归因于彼得德鲁克，着名的管理大师，以及许多商业领袖归于的概念。我喜欢引用它，我想相信它，但这是真的吗？
文化杀手：3个提示，以避免成为下一个超级
优步建立了一个名称，因为它是彻底改革和拔起传统出租车行业的公司。优步快速上升和成功使其成为商家名称，公司在其行业中成为“超级X”，而公司希望复制业务模式，有一件事没有人[...]
Dave Ulrich：这是在人力资源的美好时光！
BLR的流行播客，HR Works，最近有接受戴夫Ulrich的采访，那个男人有些人称之为“现代人力父亲”。他和他的同事有一本新书，可以以实际和基于研究的方式帮助人力资源领导者。这本书通过组织胜利，为什么人才的战争失败了你的[...]
在哺乳期间没有小睡
优步在新闻中一直在发火灾，特别是在公司对公司的性骚扰多次指控和来自董事会成员的压力之后，迫使Cofounder Travis Kalanick辞职为首席执行官6月21日。在Kalanick下台之前，它被带到了他的光明一直在使用Uber哺乳期冥想，[...]
优步说是时候停止容忍“辉煌的混蛋”了
丹奥斯瓦尔德你愿意从才华横溢的员工那里忍受多少钱？这是一个问题，即作为经理，你越迟早会面对。这是一个问题，即超级董事会现在面临着。Arianna Huffington是一个Uber导演，正在寻找新的[...]
骚扰文化？特斯拉的Uber出了什么问题
几个大型雇主，包括优步和特斯拉，最近在女性员工公开上市时，在工作场所的性骚扰的指控上公开。他们都描述了一种文化，骚扰是系统性的并且在包括人力资源的每个水平上忽略。