不注意到时间吗?出门时别让门撞到你
每个人力资源经理都有过这样的时刻:你试图决定是否放弃解雇员工的通知期。你也可能会对放弃通知期可能产生的影响产生些许怀疑。继续阅读，了解更多。
标签:失业救济金
美国国税局将医疗保险税收抵免延长至2021年
美国国税局(IRS)于12月28日宣布，将健康保险税收抵免(HCTC)延长至2021年12月31日。HCTC允许税收抵免，以抵消高达72.5%的医疗保险费成本，适用于因贸易相关原因或[…]而失业的工人。
如何为员工建立心理安全网
在我们应对冠状病毒大流行的影响时，各地的员工都渴望安全。自今年3月以来，每周都有近100万人申请失业救济，使美国失业工人总数超过1600万人。这些数字是严峻的，但它们表明……
美国劳工部澄清延长失业补偿的行政命令
美国劳工部(DOL)澄清了唐纳德·特朗普总统最近授权增加失业救济金资金的命令的影响。不过，目前还不清楚这些资金将持续多久。
5个场景:当员工拒绝回来时该怎么办
尽管大多数州已经进入了重新开放的第二或第三阶段，但不断增长的冠状病毒阳性病例给雇主让员工重返工作场所带来了持续的障碍。那么，如果员工拒绝回来怎么办?
给人力资源经理在新形势下招聘的5个建议
COVID-19极大地改变了全球就业格局，而且改变得很快。在短短几个月内，就有2000多万美国人寻求失业救济。很明显，在经济低迷时期重建和让美国人重返工作岗位将是一个漫长而艰难的过程。
了解失业者:COVID-19对劳动力的影响
现在，你的公司或组织正在努力让工人重返工作岗位，各州和各城市取消了居家令，开始逐步“重启”美国经济。
员工拒绝返回工作岗位如何影响失业救济
虽然企业和组织继续重新开业，但一些员工仍然坚定地不愿重返工作岗位。
被迫休假和发射
当你阅读这篇文章时，你可能已经受到了冠状病毒的经济后果的影响。许多机构已经开始了一轮又一轮的裁员。还有一些公司选择强制员工休假。还有一些人选择了上述的一些组合，以及其他措施，以维持他们的生存[……]
在COVID-19危机期间不要忘记裁员和休假通知
就在几周前，全国的雇主还在努力填补创纪录的低失业率。但似乎就在一眨眼的功夫，经济新闻就变成了暂时关闭、大规模裁员，以及有关经济衰退的说法，可能会让一些雇主永久失业。