尽管企业和机构继续重新开张，但一些员工仍然坚定地表示不想回去工作。
有些人可能会拒绝，因为工作条件不安全，或者他们通常担心在当前大流行期间感染COVID-19。其他人可能担心他们的工作不是“合适的工作”。最后，一些人可能暂时从冠状病毒援助、救济和经济安全(CARES)法案中获得更多好处。
每次拒绝都可能影响个人继续申请失业补偿福利。
不安全的工作条件
员工可能会拒绝重返工作岗位，因为他们有理由相信工作场所存在不安全的条件。为了继续领取福利，他们必须证明自己的身体状况存在迫在眉睫的死亡危险或严重的身体伤害，这将导致普通工人辞职。
根据实际情况，COVID-19可能会导致死亡或严重身体伤害的迫在眉睫的危险。在这种情况下，你应该要求员工提供有关他们特别担心的问题的信息，并通过提供关于你正在采取主动措施来解决安全问题的明确信息来减轻他们的担忧。
回归的普遍恐惧
如果员工没有健康状况或理由认为工作场所不安全，那么对重返工作岗位的普遍恐惧不足以让他们继续获得失业救济。在这种情况下，你应该再次:
- 与他们沟通，倾听他们的担忧;
- 保证你在遵循所有可用的公共卫生指导;
- 概括一下你采取的具体措施;而且
- 讨论如果他们不回去工作的影响。
如果员工仍然拒绝，他们可能没有资格继续领取失业救济金，因为你已经提供了合适的工作。
合适的工作
在某些情况下，雇主在叫员工回去工作时可能会提供不同的职位。也许公司已经重组了组织结构，或者因为经济原因取消了某些职位。
确定雇员是否有资格领取失业救济金需要分析所提供的职位是否是“合适的工作”。换句话说，工作应该与个人的资格合理相关。其他因素包括:
- 对雇员健康和安全的风险程度;
- 他的身体状况适合该职位;
- 以前的培训、经验和失业时间;
- 他在其职业中获得就业的前景;而且
- 这份工作是否需要更长的通勤时间。
此外，你必须考虑薪水的大小，因为如果薪水较低，这个职位可能不适合你。如果工作不合适，个人可能仍然有资格失业。
领取增加的失业救济金
如果一名员工因为《关爱法案》提供了更高的失业救济金而拒绝重返工作岗位，那么一旦你提供了合适的再就业机会，他也没有资格获得失业救济金。我们建议发一份书面的召回通知，并和他谈谈拒绝重返工作岗位的后果。
如何申报失业资格资料
以明尼苏达州为例，在处理上述场景时，您必须首先通过其新员工报告中心向明尼苏达州就业和经济发展部报告任何新雇用、再雇用和/或返回的员工门户网站20天内。接下来，你可以向州失业保险(UI)办公室“提出问题”，对申请人领取失业救济金的资格提出异议。
要提出问题，您必须在线登录您的雇主帐户，单击“决定和问题摘要”，选择您提出问题的相应员工，然后按照提示进行操作。你也可以通过传真或电子邮件的方式提出申请，把员工的失业决定书的第一页发给他，并附上注释，说明你提出的问题并解释背后的原因。
在向UI提出问题后，确保收集所有相关信息和文件，包括员工的人事档案，考勤卡，任何个人拒绝返回的证据，书面召回通知，以及类似的东西。失业办公室将与你联系，以确定你是否合格。
最后认为
大流行极大地改变了失业补偿福利的前景。当员工因COVID-19担忧而拒绝上班时，确保你了解自己的权利和义务。
科林·h·哈格里夫斯是一名律师Felhaber Larson, P.A.在明尼苏达州的明尼阿波利斯市。你可以在这里找到他chargreaves@felhaber.com．