2020年，人力资源意味着什么
新冠肺炎威胁着全球数百万人的生命，并对企业造成严重破坏。在商业中，这些挑战以人为本的本质迅速将人力资源置于组织战略的中心。从解决眼前的危机需求到在大流行的影响下保持业务连续性，而不是在几个月里，人力资源领导者发现自己[…]
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拜登公布移民计划，雇主希望稳定
为雇主提供移民事务咨询的律师说，雇主们迫切希望了解美国总统拜登(Joe Biden)提出的移民改革方案的细节，他们希望该方案能以稳定取代不确定性。
为什么你比以往任何时候都更需要关注人才培养
人才对任何企业的生存能力都至关重要。面对疫情严峻的经济形势，人力资源工作者有责任将人才培养作为其业务方法的重点。
为什么新冠肺炎后的办公室回归是改变现状的好时机
在新冠肺炎引发的远程工作后，最终回到办公室的公司已经有很多事情要做，但他们也应该考虑利用这个机会做出一些他们可能一直推迟的重大改变。
科技行业必须如何应对COVID-19对职场女性的影响
COVID-19大流行以不同方式对个人、组织和地区造成了影响。但在劳动力方面，女性受到的影响尤为严重。根据麦肯锡的一项研究，由于无偿护理的负担，女性的工作比男性的工作脆弱180%。许多女性甚至离开了她们的[…]
培养员工弹性
如果说2020年教会了我们什么，那就是生活总会有意想不到的挑战。有弹性的人更有可能坚持到底，度过生活的挑战，所以培养这种技能会非常有益。对于雇主来说，拥有有弹性的员工也是非常有益的。以下是职场弹性的几个原因[…]
北极的CHRO说:“不要让2020年打败你”
2020年对每个人来说都是艰难的一年，全球的人力资源部门都在不知疲倦地工作，以照顾他们的员工和雇主。特别是一位人力资源经理——几年来我写过几次她的故事——因为不用处理公司的节日派对而松了口气，我引用她的话:“那是[…]
预测2021:劳动力的未来
无论你是乐观还是悲观地看待职场，职场的未来都是不确定的。今年，2019冠状病毒病的影响加速了职场的变化。
2021年的人力资源
2020年从根本上挑战了人力资源的方方面面。整个组织都转向了在家办公的模式，新的和现有的技术以惊人的速度被采用，对员工安全的关注也加强了。现在，每个人都在想:2021年将会发生什么?我们收集了一些专家的预测，并很高兴与大家分享[…]
为受COVID-19影响的雇主提供联邦税收减免
COVID-19大流行打乱了许多美国人的正常生活。在病毒造成的其他破坏中，许多雇主都经历了由劳动力中断、现金流枯竭和整体收入减少造成的财务困难。