佳能的理念:为共同利益和谐合作
本期特别节目是我对佳能美国公司和佳能解决方案美国公司负责企业人力资源/审计、道德与商业咨询的高级副总裁兼总经理Scott Millar进行的“人力资源面孔”访谈。有了这样的头衔，你可以想象，斯科特对当今的人力资源状况有很多话要说。[…]
视频
人才保留综述系列视频:通过企业文化成功留住人才(第三集)
人力资源每日顾问与工作研究所合作，很高兴回到我们的新视频系列:保留综述。在这节课中，我们将探讨优秀的人才留存是如何与优秀的人才留存文化相结合的。每周收看下一期节目。这些视频的主持人是Work Institute的[…]
员工离职总结系列视频:员工离职的首要原因(第二集)
人力资源每日顾问，与工作研究所合作，很高兴回到我们的新视频系列:保留综述。在本期节目中，我们将探讨员工离职的首要原因，而这并不是因为他们的经理或薪水。每周收看下一期节目。这些的主人[…]
人才保留综述系列视频:21年来最高的空缺职位(第1集)
人力资源每日顾问与工作研究所合作，很高兴推出我们的新系列:保留综述。这个由6部分组成的系列文章的第一部分探讨了美国就业形势，其中职位空缺处于21年来的最高水平。下周报到第二集:员工离职的原因。主持人[…]
人力资源面孔:你的人力资源优势是什么?
我坚信，每个人力资源专业人士的背后都至少有一个人力资源超级大国。出于这个原因，我问我所有的“人力资源面孔”嘉宾他们的人力资源超能力是什么。通常，答案是我们人力资源工作播客5分钟星期五系列的一部分，但在这个视频中，我想分享我最喜欢的回答[…]
人力资源工作视频:Verizon支持女性-第2部分
嘉宾:萨曼莎·哈莫克，威瑞森全球人才高级副总裁上周，我和威瑞森的人分享了我的第一次采访，讨论了他们为支持职业女性所做的努力。本周，我很高兴地发布了那次采访的第二部分。萨曼莎·哈莫克，Verizon全球人才高级副总裁。萨曼莎和她的同事艾米·诺瓦克(Aimee Novak)也帮助创建了Verizon的[…]
人力资源工作视频:威瑞森支持女性-第一部分
嘉宾:艾米·诺瓦克，威瑞森公司商业销售副总裁。随着越来越多的女性离开工作场所，对组织来说，掌握这种情况并尽其所能提供帮助比以往任何时候都更加重要。今天，我们很高兴地发布两部分视频采访中的第一部分[…]
人力资源工作播客:危机中的职业母亲
在这一集中，我们将仔细研究母亲们在过去一年里的表现，大流行对她们的影响，以及雇主如何更好地为母亲们提供支持，并在下一个常态中为她们创造一个位置。这个问题将在人力资源会议上讨论。
企业文化周:视频蒙太奇
随着企业文化周的结束，我们将回顾讨论过的所有重要策略和最佳实践。在这个视频蒙太奇中，我们分解了每天的亮点和我们在这令人兴奋的一周中学到的一些关键要点!
企业文化周:与瓦尔在炉边聊天
在这个特别的视频采访中，编辑吉姆·戴维斯和人力资源专家瓦莱丽·格拉布坐下来讨论企业文化的未来。讨论内容涵盖方方面面，从支持在家工作的员工，到推出针对员工的沟通计划，以确保没有人掉队。Grubb是一位主题演讲者、高管教练和[…]