关于犯罪记录你能问什么，不能问什么
正如附带的故事所强调的那样，如果你非法询问一个人的犯罪记录，你可能会受到巨额赔偿。为了帮助你避免麻烦，下面的语言可以很容易地修改，以便在申请表格中使用，或者在面试潜在的或现有的员工时使用。
要注意的是，尽管你可以询问求职者的大部分犯罪经历，但如果你的政策是自动拒绝任何有过犯罪前科的人，那么根据反歧视法，你可能会陷入麻烦。这项政策可能会筛选出来自受保护群体的申请人，在某些情况下，这些群体的定罪率在统计上可能更高。与其制定一个全面的不雇佣政策，不如考虑一下这个人的冒犯行为和工作职责之间是否存在直接关系。
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申请表中应包含的语言样本
你曾经被判过罪吗?(不包括两年以上与大麻相关的犯罪定罪;已被封存、删除或依法消除的罪行;以及因轻罪被判缓刑，案件被驳回。)
是_____否______
如有，请简述罪行的性质、定罪的日期和地点，以及案件的法律处理。
[公司]不会仅仅因为应聘者有犯罪前科而拒绝聘用他。然而，[公司]可能会考虑违法行为的性质、日期和情节，以及该违法行为是否与所申请职位的职责相关。
禁止谈论的问题
以下是你应该避免的三个常见的违法问题:
- 你被逮捕过吗?
- 你的逮捕记录如何?
- 你曾被判过轻罪吗?(这个问题是可以接受的，如果你把它限制在试用期没有完成的情况下。)