最近的几起案件表明，个别主管可能会因违反加州严厉的性骚扰法律而被迫亲自支付赔偿金。但是，如果主管只是没有采取行动防止骚扰或没有向高级管理层报告呢?加州上诉法院最近裁定，监管人员个人无需承担责任，除非他们自己确实实施了骚扰。虽然这一裁决保护了监管者，但对雇主来说可能是个坏消息。该案件涉及动视公司(Activision, Inc.)的一名南加州雇员，他声称自己受到上司的性骚扰，尽管他多次向上司的上司投诉，但没有得到任何处理。这名工人以骚扰为由起诉动视和两位主管。法官驳回了针对高级经理的诉讼，认为仅仅未能防止骚扰并不足以承担个人责任但法院的裁决还有另一个潜在影响。它消除了一个强大的动机——避免个人责任——让不骚扰的经理报告和制止不当行为。这可能给雇主带来的问题是，你可能无法及时发现骚扰，在情况升级为诉讼之前采取措施。 It’s therefore critical to remind supervisors of their responsibility to report all harassment complaints, and that their failure to take appropriate action to report or stop the offending conduct could be grounds for discipline or termination.
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