一项新的州法律对爱荷华州的雇主实施严格的通知要求企业倒闭或大规模裁员将于2010年7月1日星期四生效。2010年国会会期接近尾声时，爱荷华州立法机构通过了一项州版本的联邦法案工人调整和再培训通知(WARN)法案．通常被称为“迷你”WARN法案的新州法律实际上对雇主提出了比联邦法律更严格的要求。
根据联邦WARN法案，雇员人数在100人以上的雇主在工厂关闭或大规模裁员50人或以上的情况下，必须提前60天通知雇主。
根据州长切特·卡尔弗(Chet Culver)于2010年3月22日签署的新州法律，爱荷华州的雇主必须通知员工或他们的代表，以及爱荷华州劳动力发展部:
- 企业倒闭或大规模裁员导致终止全职雇员25人或以上;或
- 在30天内至少裁掉25名员工。
必须在企业关闭或大规模裁员前30天提供书面通知，通知内容有具体规定。
许多爱荷华州的企业已经受制于联邦WARN法案。然而现在，爱荷华州的许多小型企业将被该州的“迷你”WARN法所控制。如果你的公司有可能关闭或解雇至少25名员工，花点时间熟悉这两项法案的通知条款。不提供通知可能会导致严重的处罚，这将使不幸的关闭或裁员更加令人反感。
2010年5月号爱荷华州就业法律信函——编辑格雷格·内勒的Whitfield & Eddy, P.L.C.这篇文章讲述了有关新法律的更多细节，包括如果一家企业被出售，这些通知必须如何处理。新法还允许在某些情况下免除通知要求——例如，对于某些步履蹒跚的企业，或者“不可预见的情况”导致裁员或关闭。