诉讼价值:对帕姆来说没什么，但我相信费城房地产公司的员工有很多抱怨。
昨晚的《办公室》是“继续前进:第一部分”的重复，我们在“分手很难”一文中报道过。在这一集中，斯克兰顿有很多恶作剧，所以我们甚至没有谈论帕姆在费城的灾难性工作面试。随着吉姆花越来越多的时间在费城发展他的新公司Athlead，帕姆也在该地区寻找就业机会。嘿，孩子，她找到了。
“马基·马克，这里的可怕老板，”欢迎帕姆接受采访，他带着帕姆参观了办公室，说着语无伦次的胡言乱语和糟糕的笑话。他取笑他的员工，他们都清楚地听过同样的笑话——很多次——以至于他们似乎已经失去了幽默感。采访随后进入马克的办公室，他弹着吉他，即兴为帕姆唱了一首小夜曲——关于她的——在一张“蒂莫西·格林的奇怪生活”的海报下。帕姆觉得很有趣，也很好奇，她忍受了面试，直到她发现马克真正想找的是一名接待员，而不是他在广告中招聘的办公室经理。
帕姆在迈克尔·斯科特手下工作了多年，她立刻认出马克就是迈克尔在费城房地产行业的孪生兄弟。如果帕姆想再次成为接待员，她长期与一个自认为比实际有趣得多的老板打交道的经验将对她大有帮助。不过，我们也不能怪帕姆放弃了这份可能是噩梦的工作，对吧?
帕姆的经历让我想到了一些面试和招聘的最佳做法，对于那些希望避免被比作迈克尔·斯科特的雇主来说。以下是一些建议:
- 诚实地说出你想要填补的职位以及你对现任者的期望。马克登了招聘办公室经理的广告，帕姆来应聘办公室经理。大多数雇主不会在广告中招聘比他们真正计划招聘的人技能更高、薪水更高的职位，但如果求职者不了解他们面试的职位，当他们最终发现真相时，尴尬的时刻就会出现。
- 在这种情况下，准备好一份工作描述，根据职位所需的技能来评估应聘者——而不是他们欣赏即兴歌曲的能力(除非这是他们需要的技能……在马克的世界里，也许是)。
- 避免任何问题，甚至接近于触及歧视性的话题。例如，马克，除非帕姆主动提出关于她孩子的信息，否则不要问她。如果你询问了她的家庭生活信息，或者对未来孩子的计划，然后你决定不雇用她，你就向她提出了怀孕歧视索赔，或者婚姻状况或家庭责任歧视索赔，如果你所在的司法管辖区承认这些索赔的话。
- 避免取笑你现在的员工。你可能不会给求职者提出歧视的理由，但你肯定会提出他们到底有多想为你工作的问题。
故事的最后，帕姆终于告诉吉姆，她真的不想离开斯克兰顿。当然，这是一个问题，因为吉姆已经在费城创业了。我爱他们俩，所以我希望他们能一起度过这个新的挑战——我想他们会的。至少，帕姆应该有个更好的选择而不是去为迈克尔·斯科特·雷杜克斯工作。Athlead需要办公室经理的几率有多大?
