制定专利商标局政策可能不像雇主希望的那样简单。毕竟，这不仅仅是一个简单的名字改变。雇主如何称呼员工的休假时间以及如何对待休假时间很重要，因为这将影响到与之相关的法律义务。
每个州都有自己一组关于PTO或假期的法律，雇主必须符合其州的法律。虽然没有联邦法规管理休假或PTO政策，但各国有关于以下的法律：
- 休假时间是否被视为已挣工资(且不能被没收)
- 雇主是否有“要么使用，要么失去”的政策
- 终止合同时是否必须支付假期工资
- 雇主的政策是否制定了假期和专利商标局的规则
因此，您所在的状态将决定如何构建您的PTO政策。
“这正是策略是钥匙的原因。．．大多数州将其留给雇主，以阐明PTO和休假政策。一些国家，如加利福尼亚，有限制政策可以走的距离，但在每个国家，最重要的因素是一个明确，有效和分布的政策。“Daniel B. Chammas在最近的BLR网络研讨会中建议。换句话说，很重要的是要清楚你在法律中留下的政策。
Vacation与PTO有何不同?
假期是一个艺术术语，但总的来说，“它意味着可以无条件休带薪假。”Chammas告诉我们。这意味着两件事:1)休假期间的工资通常是欠的(根据一些州的法律或雇主政策)2)雇员有权决定什么时候休假以及出于什么原因。
这并不意味着员工可以随时休假——雇主可以坚持要求员工给出合理的休假通知，并且假期要与员工的时间表相吻合。它的意思是，员工不需要满足法律要求就可以休假，就像他们需要一些受法律保护的假期一样。
PTO和vacation通常可以互换使用，但实际上它们并不是一回事。
“PTO是指员工在不工作或不工作的情况下领取工资的任何时间。基本上是任何带薪休假。PTO的范围比休假更广。”Chammas告诉我们。“假期是专利商标法的一个子集，或者说是一个例子。假期是PTO，但PTO不一定就是假期。”
非度假PTO的例子包括怀孕假，残疾人假，陪审团职责，假期支付或病假。
在制定专利商标局政策之前，雇主首先必须了解休假和专利商标局是不同的。接下来是了解你的州是如何对待假期的。这将影响到你想要如何构建你的专利与商标局政策，以及你想要把哪些类型的休假归到这个保护伞下，哪些休假不归到这个保护伞下。
有关PTO和假期时间的区别的更多信息，请订购网络研讨会记录“掌握专利商标局每天的挑战:遏制滥用，减少旷工，遵守法律。”要注册未来的网络研讨会，请访问http://store.blr.com/events/webinars.．
Daniel B. Chammas先生，is a partner in the labor and employment practice group in小学的洛杉矶办公室。他在工资和工时集体诉讼和其他雇佣纠纷中为雇主辩护的经验丰富，从拖欠工资的诉讼、性骚扰索赔到非法解雇诉讼和种族歧视投诉。