休克运动员霍华德·斯特恩（Howard Stern）上周意外地从广播节目中请假一天，这引发了社交媒体对他缺席的潜在原因的激烈猜测。虽然斯特恩的缺席最初被认为是“个人的一天”，但许多粉丝猜测斯特恩生病的父亲是他错过工作的真正原因。
为了平息这种猜测，工作狂斯特恩向听众透露，他难得请假一天，因为事实上，他生病了，而且他的声音不够强，无法播放广播节目。然而，即使在斯特恩宣布这一消息之后，一些影迷仍然感觉到有阴谋存在，并希望了解更多细节，一位影迷质疑：“如果（斯特恩）请病假没什么大不了的，为什么要保守秘密？”
斯特恩显然对这种对他个人生活的侵犯感到恼火，他问道:“我他妈请一天假有什么大不了的?”
这一事件给雇主带来了一个重要的教训，他们可能在猜测雇员请病假的真正原因。一般来说美国残疾人法案（ADA）禁止雇主询问员工是否有残疾或残疾的性质或严重程度，除非这些问题与工作相关且符合业务需要。
根据平等就业机会委员会有些法院要求雇员解释病假的根本原因可能违反《美国残疾人法》。因此，雇主应该避免问那些可能会泄露实际或认知残疾信息的侵入性问题。
此外，如果您的企业有病假政策，要求员工提供医生证明，您可以通过澄清医生证明只需说明以下内容来避免根据ADA进行非法医疗调查：（1）员工的就诊日期；（2） 缺勤在医学上是必要的；以及（3）雇员能够返回工作的日期。
最后，你应该培训主管和人力资源人员不要刺探员工休病假的根本原因，除非这些问题确实与工作相关且符合业务需要。
