根据平等就业机会委员会，1964年民权法案第七章将基于种族、肤色、宗教、国籍或性别歧视他人视为非法，但“可爱”也会被列入其中吗?纽约上诉法院最近的一项裁决让雇主们摸不着头脑。
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2012年4月，由“哈尔”和“帕特丽夏”夫妇共同拥有的华尔街脊椎按摩与健康公司(Wall Street Chiropractic and Wellness, WSCW)聘请“萨拉”担任瑜伽教练和按摩师，她将直接向哈尔汇报。在莎拉短暂的工作期间，哈尔不断称赞她的工作表现，但在2013年6月，情况变得更糟。
哈尔开玩笑地告诉萨拉，他的妻子可能会嫉妒她，因为她“太可爱了”。2013年10月29日，帕特丽夏给莎拉发了如下短信:
“在华尔街按摩公司，你再也不受欢迎了。永远别再踏进那里一步，(脏话)离我丈夫和家人远点!!!!!!!。记住我警告过你。”
收到短信后不久，莎拉收到一封电子邮件，重申了帕特丽夏的短信:
“你被解雇了，我们办公室不欢迎你。如果你打电话或试图回来，我们会报警的。”
莎拉随后得知帕特丽夏向纽约市警察局投诉，错误地指控她向帕特丽夏发送“威胁”电话。帕特丽夏告诉纽约警察局，她被这些电话吓坏了，不得不换掉她家和WSCW办公室的锁。萨拉最终起诉哈尔和帕特里夏诽谤和性别歧视，违反了《纽约州人权法》(NYSHRL)和《纽约市人权法》(NYCHRL)。纽约最高法院最初驳回了性别歧视的指控，萨拉提起了上诉。
在上诉中，上诉法院最终站在了莎拉一边，称尽管莎拉没有声称她在WSCW曾遭受性骚扰，她宣称的事实可以推断出，哈尔是出于满足妻子不正当的嫉妒而解雇她的，帕特里夏也是出于同样的嫉妒而解雇萨拉的。因此，哈尔和帕特里夏终止萨拉雇佣的动机本质上是性的。
法院还表示:“虽然大法院正确地认为，雇主在其配偶的敦促下解雇任意性雇员并不一定是非法的，但如果配偶以非法的、与性别有关的原因敦促解雇任意性雇员，这种解雇是可以起诉的。如果原告的指控是真实的，那么将她驱逐出境不合法的原因不是哈尔的妻子怂恿他这么做，而是她怂恿他这么做的原因，而哈尔遵从了她的要求。”爱德华兹诉尼科莱， 2017 BL 293534, N.Y. App. Div.， No. 160830/13, 8/22/17
而歧视法律没有改写包括歧视“太可爱了”,这种情况下提醒人们,性别歧视不仅仅是不平等的工资和没有哺乳room-employers可以起诉性别认同歧视,性别刻板印象和性取向。当有疑问时，最好寻求法律咨询。
 梅丽莎Blazejak是BLR的高级网页内容编辑。她曾为HR.BLR.com和HR Daily Advisor网站撰写文章，并负责HR.BLR.com和HRLaws.com的日常管理。自2014年以来，她一直在BLR工作。她于2008年毕业于东康涅狄格州立大学，获得传播学理学学士学位。最近，她于2014年毕业，获得教育技术硕士学位。 |