加拿大两个省正在大幅提高各自的最低工资标准，这给政客和雇主们制造了很多麻烦。
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最大的省安大略从1月1日起将最低工资提高了21%，从11.26美元提高到14.00美元。一年后，它将上升到15美元，总涨幅为33%。
在加拿大西部的阿尔伯塔省，自2017年10月1日起将最低工资提高到13.60美元。从2018年10月1日起，它将跃升至每小时15美元，比2015年高出近50%。
与此同时，大多数其他省份和地区的最低工资从新斯科舍省的10.85美元到不列颠哥伦比亚省的11.35美元不等，远北部地区的最低工资略高。
不出所料，许多企业的应对措施是削减其他劳动力成本。一些公司已宣布减少员工人数或工时；其他人则宣布削减某些非强制性福利。
本周，一些经营加拿大标志性快餐/咖啡/甜甜圈连锁店Tim Hortons restaurants的特许经营商宣布，他们将取消带薪休假和雇主部分的附加福利计划，这在法律上是不必要的。安大略省总理凯瑟琳·韦恩（Kathleen Wynne）回应了她所解释的对其劳工计划的攻击。她指责特许经营权所有者“相当明显地欺负”自己的员工。她谈到蒂姆·霍顿（Tim Hortons）的一家特许经营商时说：“如果乔伊斯先生想挑起一场争斗，我敦促他和我一起挑起，而不是那些在他商店的收货窗口和服务柜台工作的人。”
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工会也抓住了这个机会。有报道称，劳工活动家纠察蒂姆·霍顿（Tim Hortons）的商店，敦促消费者抵制，同时也指出，如果工人加入工会，他们的雇主将无法减少他们薪酬方案的组成部分。
蒂姆·霍顿连锁店的母公司——餐饮品牌国际公司（Restaurant Brands International Inc.）已经站出来反对那些宣布降低劳动力成本的“少数不计后果”的特许经营者。它接着说，“一些餐馆老板最近的这些行为，以及一个自称代表蒂姆·霍顿（Tim Hortons）发言的‘流氓集团’向媒体发表的未经授权的声明，并不反映我们品牌的价值观和我们公司的观点……”。
去年成立的大白北方加盟商协会(Great White North franchise Association)表达了一些蒂姆霍顿(Tim Hortons)加盟商的担忧，该协会在一份声明中表示，加盟商是“努力工作的小企业主，他们正在努力保持业务的活力，确保所有员工都有工作。”它抱怨无法提高价格(至少目前还不能)来应对成本的增加。据估计，安大略省的新最低标准(工资只是其中的一部分)意味着雇佣成本将增加6,968.26美元每个全职员工为那些在蒂姆霍顿餐厅工作的人。
另一个游说团体，加拿大餐饮集团，在谈到对价格上涨的更广泛的商业反应时表示，“这一切都是对温总理及其政府的预兆和预测……我们告诉温总理，餐馆经营者需要减少班次和工作。”当然，受影响的不仅仅是餐饮业。
许多著名的经济学家支持这种说法。一个2018年1月的报告加拿大联邦政府的中央银行发行的关于最低工资的影响增加对加拿大经济状态,“……这休克减少了对劳动力的需求,导致总工作时间下降0.3%…[T]他将代表2019年损失约60000个工作岗位。”报告还指出，这一数字可能高达13.6万个工作岗位。报告还指出，加拿大的总消费将小幅下降，预计gdp将下降0.1%
尽管如此，由于安大略省可能在2018年晚些时候举行选举，温总理和她的政党似乎决心推进提高最低工资，希望在政治上受到欢迎。
然而，在当前的争论中，在某种程度上忽略了一个事实，即韦恩政府的劳动力改革涉及许多其他变化，这些变化将增加更多的劳动力成本，从而可能进一步降低就业水平。这些措施包括：
- 要求非全日制、临时性、季节性或临时性员工的薪酬通常与全职员工相同（基于绩效、生产或年资的薪酬体系除外）；
- 要求从临时中介机构获得的工人一般与自己从事同样工作的员工支付相同的工资;
- 将工作满5年的员工的假期工资提高到年薪的6%;和
- 要求所有雇主每年至少提供2天带薪和8天不带薪的个人紧急休假。
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