一个很重要的话题RecruitCon 2018参与社交媒体招聘。无论是通过LinkedIn、Facebook、Twitter，还是Snapchat招聘，社交媒体都是招聘优秀人才的关键。但是你如何平衡对有独特才能的候选人的要求呢?
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在克里斯汀达德利预备会议会话,如何建立你的社交媒体招聘策略，她使用了来自Allegis的Craig Fisher的公式:5个给予1个请求。这是什么意思?
根据达德利的说法，他也是共同创造-我们对广告是麻木的，如果你把你的个人资料作为一个无休止的广告，你可能会失去一个充满顶尖人才和潜在候选人的观众。达德利说要用你的个人资料讲述你的故事，要透明，要有人情味，要建立信任。
她补充说，社交媒体招聘的目标是建立信任，她说:“你要建立一个社区。”比起品牌或CEO，人们更愿意相信员工提供的公司信息。因此，你的策略应该反映出“人性化”的方法。
5给予1要求
达德利认为，“有人情味”的最好办法是采用“五个给一个问”的方法。这意味着你应该分享你公司的五个独特之处，在发布了五个帖子之后，你可以分享一个，询问人们是否对这份工作感兴趣。
达德利说，确保你的“五个给予”讲一个故事——例如，展示你的公司文化，发布与你公司相关的第三方内容，分享résumé写作技巧，等等。你要把自己定位为一个知识来源——不只是一个广告位，而是一个求职者可以了解和信任的个人资料。一旦你建立了这种信任，你就可以回头问:“你知道谁适合这个职位吗?”
你不仅在潜在的候选人中建立了信任，而且还领先于那些“糟糕的候选人”的经历。很多时候，求职者会把缺乏沟通作为糟糕经历的原因。通过尽早建立信任，你就消除了面试失败的可能性。
达德利提醒我们，我们需要站在中间，发自内心地说话——讲故事是雇主品牌的心跳。你会知道你的策略何时起作用当你开始吸引正确的人。
如果你错过了这个激动人心的活动，不要害怕!注册RecruitCon 2020现在是开放的。希望在科罗拉多州的丹佛市见到你!