华盛顿州新的带薪家庭和医疗假(PFML)保险计划的第一部分将于2019年1月1日开始。
该法案创建了一个全州范围的PFML保险计划，为符合条件的员工提供长达12周的保险支付每年离开的好处。该计划是对联邦家庭和医疗休假法案(FMLA)和华盛顿家庭休假法案的补充，这两项法案都保证雇员在某些情况下有多达12周的假期，但这些假期是无薪．
新的PFML保险方案为符合条件的雇员提供12周的工资，用于分娩或收养孩子，或为雇员或雇员家庭成员的严重健康状况，或为两种情况的合并支付16周的工资。如果因怀孕而出现严重的健康问题，可以额外获得两周的工资。该计划还包括由于家庭成员正在执行现役任务或被通知即将执行现役任务而引起的合格紧急情况。
家庭成员是孩子、孙子、祖父母、父母、兄弟姐妹、配偶或注册的家庭伴侣。可支付福利的休假时间的最小增加量为连续八小时。
在符合条件的两个季度中，福利金额将是雇员平均周工资的一个百分比。每周最高福利金额为1000美元，每周最低福利金额为100美元或员工的全工资，两者以较小的为准。
只要在规定时间内工作820小时，就有资格参加该计划。在申请休假前，员工要在五个季度中的四个季度工作，以确定一个合格期。
该法律规定，如果雇主有50名或以上的雇员，该雇员已为雇主工作至少12个月，且该雇员在过去12个月内工作至少1250小时，那么该雇员在休假期间将得到工作保护。
该计划将由雇主支付的保费和员工通过工资评估提供资金。该法规定，初始保险费率为雇员应纳税工资基数的0.4%。
雇员将支付总保险费率的63%，雇主将支付37%，尽管雇主可能选择支付更多。例如，一名每小时赚15美元的全职员工每周将贡献1.51美元，而雇主将贡献89美分。
该计划覆盖华盛顿的所有雇主，包括拥有华盛顿雇员的外州雇主。雇员少于50人的雇主毋须支付雇主那部分保费，但雇主可选择支付，而雇员那部分保费仍须收取及汇出。
如果雇员福利(1)达到或超过国家计划的福利，以及(2)适用于申请业务的所有雇员，雇主可以申请经营他们自己的自愿家庭和/或病假计划。
在2017年10月19日或之前存在的集体谈判协议下的员工，在协议重新开放、重新谈判或期满之前，不受PFML的权利或责任管辖。
华盛顿州就业保障部将管理该项目。自2019年1月1日起，雇主必须开始从员工工资中收取保险费。从2019年4月1日开始，雇主必须报告员工工资、工时和其他信息，并按季度汇付工资。从2020年1月1日起，员工可享受福利。
有关华盛顿的带薪家庭和医疗休假保险计划的更多信息，请参阅《华盛顿邮报》8月号华盛顿就业法律信函．
斯蒂芬妮黑白花牛是一名律师ben sharp LLP)在西雅图,华盛顿。可以和她联系SHolstein@perkinscoie.com．