特拉华州新的州法律要求私营部门雇主提前60天向受影响员工和政府官员发出大规模裁员、工厂关闭或搬迁通知，该法律将于2019年1月7日生效。
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新法律称为《特拉华州工人调整和再培训通知法案》（《特拉华州警告法案》），在许多方面反映了《联邦警告法案》，但特拉华州的法律在四个关键方面与联邦法律不同。
- 《特拉华州警告法》比《联邦警告法》具有更低的触发其要求的“员工总数”阈值。联邦法律适用于拥有100名或100名以上全职雇员或每周工作至少4000小时（不包括加班）的100名或100名以上雇员的雇主。特拉华州法律也适用于拥有100名或100名以上全职雇员的雇主，但也适用于拥有100名或100名以上雇员（包括兼职雇员）的雇主，他们每周至少工作2000小时。
- 《特拉华州警告法》要求雇主提前发出“搬迁”通知，这不是根据《联邦警告法》触发通知要求的事件。“搬迁”一词的定义是，将雇主的所有或实质上所有工业或商业运营转移到50英里或以上的其他地点，导致裁员。
- 特拉华州警告法案包含比联邦法律更广泛的通知要求。根据这两项法律，雇主必须向受影响的雇员及其工会、州失业工人单位（即特拉华州劳工部（DDOL）就业和培训部门）以及将发生关闭或裁员的地方政府部门的首席民选官员提供所需的书面通知。州法律继续要求向特拉华州劳动力发展委员会通知大规模裁员、工厂关闭或搬迁的地点。该州法律还要求雇主在书面通知中包含有关将向被解雇工人提供的任何支出、遣散费、工作重新安置机会和退休选择的一般信息，以及他们是否为工人赔偿目的自行投保。
- 根据联邦法律，受影响的员工可以向联邦法院提出申诉。州法律赋予司法部颁布规则的能力，这些规则“允许当事人对司法部根据本法案采取的任何行动进行行政听证”。此外，在根据该法进行的任何调查或程序中，DDOL有广泛的权力“检查雇主的任何信息”，以确定是否发生了违规行为。
有关《特拉华州警告法》的更多信息，请参阅《特拉华州警告法》9月刊特拉华州就业法信函.
斯科特·A·霍尔特是一名律师吗Young Conaway Stargatt&Taylor律师事务所在特拉华州的威尔明顿。他还是《纽约时报》的编辑特拉华州就业法信函并可于sholt@ycst.com.