去年，谷歌上了国际头条，但可能不是因为它自己喜欢的原因。大新闻涉及谷歌的2万名员工走了出去为了抗议他们所认为的歧视、种族主义、性骚扰以及对此类事件处理不当的工作场所文化。
罢工很快就发生了的《纽约时报》发表了一文章披露了这家互联网巨头向被控有不当行为的男性高管支付了数百万美元的离职补偿金，同时对这些指控保持沉默。
罢工的员工不只是谷歌的员工。谷歌的另一个劳动力组成部分是临时工人、供应商和合同工人(tvc)，他们对公司有新的意见。
非雇员畅所欲言
在最近公开信谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊认为，谷歌的一群tvc自称为“谷歌的影子员工”，他们认为自己无法与谷歌的全职员工享有相同水平的沟通。
信中写道:“谷歌经常拒绝tvc获取与我们的工作和生活相关的信息。”“当2018年4月YouTube发生悲惨的枪击事件时，该公司只向全职员工发送实时安全更新，让tvc在火线上毫无防备。”
tvc也没有被邀请参加第二天的市政厅会议，而员工则被邀请参加。而且，当这2万名全职员工罢工要求平等待遇时，tvc也未能被纳入公司员工在接下来一周的讨论中。
tvc认为，他们经常做着与全职员工相同的工作，但却受到不同的对待，他们认为这是“制度性种族主义、性别歧视和歧视制度”的一部分。
他们发表这一声明的逻辑是，tvc不成比例地来自边缘群体，他们“被视为不值得获得补偿、机会、工作场所保护和尊重”。
TVC的要求
公开信对皮查伊和谷歌提出了两个要求:
- “结束tvc的薪酬和机会不平等”;而且
- “以与全职员工相同的条件获得全公司范围内的信息。”
无论人们如何看待谷歌tvc公开信中的不满和要求，它都说明了这些工人在全球劳动力中日益增长的重要性，并突出了如果雇主选择区别对待非传统工人可能会出现的潜在问题。
非传统员工是否应该获得与全职员工相同的待遇和沟通?这是一个悬而未决的问题，像这样高调的行动可能需要一个答案。