近300万人因工受伤每年发生一次。这些伤害通常会给你的公司、你的员工和他们的家人造成严重的破坏和损失。虽然不是所有的工伤都被认为是严重的，但超过三分之一的工伤需要休息以促进康复。
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工伤事故的发生有多种原因。从流程或技术的变化到简单地确保员工能够最有效地完成工作，评估和重新评估现有的程序以及它们如何满足组织的需求是很重要的。在工作场所采取积极主动的伤害预防和治疗方法不仅有利于底线，而且表明组织重视其最宝贵的资产:员工。
为什么工作场所伤害如此之多?
根据职业安全与健康管理局(OSHA)，这里有五个原因，为什么越来越需要伤害预防和治疗项目。
- 工作自动化。技术、计算机和机器人正在融入我们的工作场所，经常带来新的、也许是意想不到的危险。
- 劳动力更加多样化。来自不同背景和文化的人在一起工作，导致不同的语言可能造成沟通障碍。沟通问题导致的误解增加了事故发生的可能性。
- 劳动力老龄化。久坐不动的工作和生活方式的增加意味着一些工人患与工作有关的肌肉骨骼疾病的风险更高。
- 没有哪个行业是完全安全的。人们越来越认识到，在一些被认为安全的行业(如卫生保健、住宿、零售和运输)工作的工人面临着重大的危险。
- 临时工和合同工增加。工人和雇主之间的传统关系正在发生变化，需要改变安全计划和政策，以确保所有工人的安全。
我们知道，从商业的角度来看，工伤的代价是高昂的。我们知道，造成这么多伤害的原因有很多。但最大的问题仍然存在:你能做些什么来防止在工作中受伤如何它会影响你的业务吗?
为了最好地回答这个问题，我想给你们举几个真实公司的第一手例子，这些公司使用工伤预防项目不仅创造了一个更安全的工作环境，还提高了底线:
- 挑战:一家能源公司的办公室团队经历了越来越多的伤病，这意味着更高的医疗和残疾费用，以及缺勤。
- 伤害预防项目如何帮助解决这个问题:人体工程学项目有助于预防重复性运动损伤，第一年的成功率为74%(目前为92%)，在升级到医疗之前解决了早期体征和症状。
- 挑战:一家汽车公司发现受伤人数在增加，导致OSHA可记录率、缺勤率和短期和长期残疾的增加。它需要为多个工厂的9000名员工制定一个广泛的伤害治疗和预防计划。
- 伤害预防项目如何帮助解决这个问题:实施了新项目，包括新员工工作调节、早期干预、自我护理、轮班前热身练习、急救随访和为期9周的锻炼调节项目。商业成果是显著的:
- 90%的肌肉骨骼疾病的解决
- 报告不适的解决率为83%
- 250万美元的成本避免，这是由参与者人数乘以OSHA可记录的人体工程学伤害的平均成本决定的
- 挑战:一家制造公司经历了新员工受伤和生病的增加，导致OSHA可记录率增加，工人赔偿成本增加，以及更高的流动率。
- 伤害预防项目如何帮助解决这个问题:该制造商实施的程序在招聘过程之前，期间和之后评估工作任务和安全实践，以确保新员工符合工作要求并接受适当的培训。最终，这种积极主动的方法使OSHA可记录率在第一年下降了60%，第二年又下降了18%。此外，更少的OSHA记录意味着每个案例节省12,000至25,000美元。
- 挑战:医疗科技巨头波士顿科学公司(Boston Scientific)注意到其位于明尼苏达州梅普尔格罗夫(Maple Grove)的员工。在美国，制造工厂正在经历越来越多的人体工程学伤害，并意识到需要修复现有的程序，并主动消除或降低伤害风险，帮助员工保持安全和无痛。
- 伤害预防项目如何帮助解决这个问题:波士顿科学公司演示了如何制造人体工程学拉伸程序，每个工作站都有相应的动作。参与的关键是让它变得有趣，这意味着两件事:首先是用音乐提示宣布整个房间的伸展休息。而被选中的歌曲正是电影史上最传奇、最著名的反派——达斯·维德的主题曲。响起“帝国进行曲!”其次是公司各级领导的明显支持和参与。一旦音乐提示响起，房间里的每个人——从主管到工程师，从安全经理到生产工人——都必须伸展身体。当每个人都参与时，每个人都是赢家，企业也会受益。
记住，伤害治疗和预防程序保护你最宝贵的资源——你的员工——同时让他们在工作时达到最佳表现和最大限度地提高生产力。从长远来看，在工作中感到支持和安全的员工有助于企业的健康发展。
妮可Chaudet是执行董事，产品执行，与HealthFitness。她负责领导团队将新产品、服务和产品改进推向市场。20多年来，她一直致力于提供员工福利计划和解决方案，无论是在现场还是在咨询方面。