我们首先报道了美国国家女子足球队(WNT)平等就业机会委员会(EEOC)对美国足球联合会(USSF)的歧视指控这篇文章．近三年后，正好是国际妇女节28日，WNT选手们提出了一项集体诉讼，控告USSF的不平等薪酬。
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由于一系列新的州法律、联邦法律的加强执行以及备受瞩目的诉讼，同工同酬问题已经成为雇主们关注的焦点。提起薪酬不平等诉讼已成为一个有吸引力的选择，尤其是因为它们可以作为集体诉讼提起，这对雇主来说可能代价高昂。鉴于最近的趋势，重要的是要采取预防措施，遵守现行法律，减少与班级和集体行动的接触。
WNT的诉讼
2019年3月8日，WNT向加州联邦法院提起集体诉讼，根据《同工同酬法》(EPA)和《1964年民权法案》第七章，起诉美国空军基于性别的歧视。诉状称，ussf雇佣了为WNT和男子国家足球队效力的职业足球运动员，尽管他们的工作职责相同，工作表现也更好，但他们付给女足球运动员的薪水却明显低于男足球运动员。
具体来说，团队成员声称他们取得了“无与伦比的成功”，带来了“丰厚的利润”，这“超过”了MNT的净利润。他们进一步声称，这份工作要求男女足球运动员都有高水平的竞技足球技术、身体素质、一定的营养、物理治疗、国内和国际旅行，并遵守相同的规则等因素。他们声称，自2012年以来，在2017年签订新的集体谈判协议时，USSF拒绝了WNT向MNT球员提供同等薪酬的要求。他们还声称，USSF为他们提供了不太有利的资源，包括劣质的比赛场地和不太合适的旅行选择。
那你为什么要担心这个呢?下面是关于阶级、集体行动和同工同酬问题的讨论。
阶级和集体行动
在集体诉讼和集体诉讼中，不是每个成员单独提起诉讼，而是一个人或一个小团体(这里是28个WNT成员)代表一个具有相同特征的更大团体提起诉讼。集体诉讼和集体诉讼通常是一起提起的，尽管它们在程序和实质上有所不同。例如，在集体诉讼中，团体成员必须决定“选择加入”诉讼。在集体诉讼中，不希望受裁决约束的团体成员必须“选择退出”诉讼。此外，环保局的索赔只能作为集体诉讼提起。
为了进行集体诉讼，法院将需要决定是否“证明”这个集体。换句话说，法院决定被点名的雇员是否有足够的相似之处，以便在一个更大的案件中对雇主提起诉讼。如果它发现他们没有足够的相似之处，那么诉讼就不会作为集体和/或集体诉讼进行，每个员工都必须分别提出个人索赔。
要牢记的预防措施
为了证明第七条规定的性别歧视，雇员必须证明她的薪酬低于在所有物质方面都有直接可比性的类似情况的男性雇员，而且雇主有意歧视她。为了证明EPA规定的基于性别的歧视，她必须确定一名男性员工的工作与她基本相同，但薪酬更高。美国环保署不要求雇员证明雇主有意歧视。
歧视集体诉讼和集体诉讼往往需要多年时间才能解决，而且复杂且成本高昂。一旦某一类被认定，诉讼费用就会急剧增加，因为参与诉讼的员工人数会大大增加。不平等赔偿的索赔往往更容易证明。
此外，关于薪酬不平等的诉求不会消失。在过去的几年中，EPA的索赔要求和相应的州法律有所增加。平等就业机会委员会还加强了对EPA的执行力度，并积极推进薪酬平等倡议，包括建议改变雇主报告程序，并对雇主提出不平等薪酬索赔。
为了帮助防止不平等薪酬歧视诉讼，以下是我们在2016年5月的文章中提出的建议:
- 回顾职位描述，确保它们准确地反映了每个职位的职责以及所需的技能和努力。
- 定期进行审计，以确定是否存在基于性别的工资差距(或基于任何其他受保护特征的差距)。如果存在差距，仔细检查差异的原因，以确定它们是否基于合法的非歧视理由。如果最初的差距是由性别以外的正当理由证明的，那么考虑一下这个因素是否仍然是相关的。
- 记录工资差异的原因。
- 记住，禁止工资差异适用于所有形式的报酬，包括奖金、差旅费报销、加班、股票期权和福利。因此，工资审计应包括所有形式的薪酬。
- 如果有必要纠正差异，请及时解决。请记住，员工的工资不能降低以实现薪酬平等。相反，低收入员工的工资必须提高。
- 检查你的反歧视政策，确保他们解决了工资歧视问题，要求报告，并禁止报复。
以下是一些有助于减少集体诉讼可能性的建议:
- 在进行审计时，确定明确的目标和期望，以发现工资和工时政策和实践中可能支持歧视索赔的漏洞;
- 审核所有拟议的业务交易和运营变更，包括薪酬政策的变更;和
- 考虑在雇佣合同中加入仲裁条款，以防止员工提起集体诉讼。仲裁可以防止员工聚集在一起，集中资源对付你，从而降低你的诉讼成本。
阿德里亚娜菲格罗亚是Faegre Baker Daniels, LLP并为印第安纳州就业法信函．你可以通过adriana.figueroa@faegrebd.com．