随着千禧一代和Z一代继续渗透到劳动力中，吸引和留住这些年轻工人已成为人们关注的焦点。但是婴儿潮一代和X一代呢？在招聘顶尖人才时，我们是否完全忽视了老一辈？
iHire的一项新研究显示，52.5%的婴儿潮一代在找工作时经历过年龄歧视，而65.6%的人觉得自己“非常适合”他们申请的职位。这家招聘技术供应商最近公布了对1265名美国婴儿潮一代求职者的调查结果。
“随着越来越多的婴儿潮一代推迟退休或重新退休，iHire希望更仔细地研究这一代人的求职经历和期望，”iHire的总裁兼首席执行官Steve Flook说新闻稿．“由于人才短缺和紧张的劳动力市场继续使招聘复杂化，雇主应该把偏见放在一边，考虑经验丰富、热情、可靠、高度合格的婴儿潮一代候选人能提供什么。”
iHire调查的显著发现包括:
- 婴儿潮一代都在积极和消极地寻求新的职业机会:
- 受调查的婴儿潮一代中有8%的人失业并正在找工作，这证明了他们有兴趣重返工作岗位和/或婴儿潮一代失业人数有所上升。
- 56%的人现在有工作，支持推迟退休的上升趋势。
- 婴儿潮一代对自己的资历充满信心：
- 9%的人觉得对他们所申请的工作“非常合格”或“大材小用”。
- 不到5%的人觉得“有点”或“根本不”合格。
- 婴儿潮一代在找工作时遭遇了偏见，尽管他们被认为有资格:
- 除了52.5%的人经历过年龄歧视，44.5%的人认为他们这一代人受到了当今雇主不公平的刻板印象。
- 9%的婴儿潮一代认为自己的工作条件过高，他们认为自己受到了年龄歧视。
- 婴儿潮一代最看重潜在雇主的薪水，这加强了他们增加退休储蓄的需求:
- 5%的人选择“公平工资/薪酬”作为他们最渴望的三大工作机会之一。
- 其次是健康福利、工作/生活平衡、401(k)选项和灵活性(远程办公/设定自己的时间表)。
“招聘婴儿潮一代的雇主应该迎合他们的特定需求，就像他们招聘其他年龄段的候选人一样，”Flook补充道。“提供充足的薪酬和福利，给他们更多的灵活性，并允许他们领导和指导更年轻的员工。提供兼职、咨询或自由职业的机会也是一个好主意——对于那些还没有准备好完全退休的婴儿潮一代来说，这是一个有吸引力的选择。”