当我们提到华尔街的银行家时，很多人脑海中可能会浮现出一个特定的形象:昂贵的西装和衣着讲究的人。
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在一个文章对路透伊丽莎白·迪尔茨（Elizabeth Dilts）指出，这一形象可能很快需要演变。”高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）周二表示，将放宽所有员工的着装规定，这一举措曾被华尔街公司的僧侣合伙人联盟和身着定制西装的银行家联盟认为是不可想象的，”她写道新的“全公司弹性着装规范”在一份内部备忘录中宣布，该备忘录称，这一转变是因为“工作场所的性质总体上在向更休闲的环境转变。”
高盛此举突显了职场文化、招聘工作以及一代人对工作的态度方面的一些关键趋势。
对人才的竞争
正如我们之前多次提到的，这是一个求职者的就业市场，高盛需要不断吸引顶尖人才。迪尔茨写道:“和其他华尔街银行一样，高盛一直在努力争取最优秀的员工。”“大型科技公司和对冲基金通常拥有更宽松的办公室和福利。”
新一代的新标准
很多竞争可能会集中在千禧一代，甚至是他们的z一代的弟弟妹妹估计,到2025年，千禧一代将占全球劳动力的75%。这个数字与高盛目前的处境相符。迪尔茨写道，超过75%的高盛员工是千禧一代或Z一代。
需要凝聚力
当然，当我们想到高盛(Goldman Sachs)时，我们就会想到银行家，但这家公司在各种支持职能中也雇佣了非银行人士。放松对每个人的着装要求，有助于弥合两年前公司部分放松着装规定所造成的差距。
Dilts说：“高盛在历史上被称为白鞋投资银行，传统上需要正式的商业着装。”但自2017年以来，该行开始放宽科技部门和其他新数字业务员工的着装规定。这在劳动力中造成了明显的分歧，就像粗斜纹棉布和细条纹棉布一样。”
有些公司的企业形象似乎一成不变，但新的现实意味着任何行业和任何公司都将发生变化。高盛的新着装规定象征着这种变化，以及它对招聘、公司文化和更广泛的代际变迁的意义。