美国劳工统计局(BLS)表示，5月份的失业率仍维持在3.6%不变。然而，专家在最近的报告中表示，这些数字“低于预期”。这可能是候选人驱动型市场终结的开始吗?
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在一个新闻稿，劳工统计局公布了最新调查结果，称:
“5月非农就业人数小幅上升(+ 7.5万人)，失业率保持在3.6%……专业、商业服务和医疗保健领域的就业人数继续呈上升趋势。”
数据的行业
劳工统计局还报告称，2019年每月平均新增就业岗位16.4万个，而2018年每月平均新增就业岗位22.3万个。5月，专业和商业服务以及保健领域的就业继续呈上升趋势。
专业及商业服务行业的就业人数持续上升，上月增加33,000人，过去12个月增加498,000人。医疗保健行业的就业人数在5月份继续呈上升趋势(+16,000);在过去的12个月里，该行业增加了39.1万个工作岗位。
此外，5月份建筑业就业人数变化不大(增加4000人)，4月份则增加了3万人。在过去的12个月里，该行业增加了21.5万个工作岗位。
劳工统计局的数据还显示，5月份其他主要行业的就业情况变化不大，包括采矿业、制造业、批发贸易、零售贸易、运输和仓储、信息、金融活动、休闲和酒店以及政府部门。
工资持续增长
虽然5月份新增的就业岗位没有预期的多，但所有私营非农业部门雇员的平均时薪上涨了6美分，达到27.83美元。
劳工统计局的报告显示，与去年同期相比，平均时薪增长了3.1%。私营部门生产和非主管员工的平均时薪在5月份上涨了7美分，达到23.38美元。
专家权衡，提供建议
劳工统计局的最新报告可能显示，与前几个月相比，就业人数有所下降，但这并不意味着招聘前景有任何不同。相反，招聘人员、招聘经理和雇主必须在寻找和吸引顶级人才方面发挥创造性。
“尽管我们看到招聘放缓，但求职者的前景仍然乐观，无论简历或背景如何:59%的雇主愿意雇佣候选人可能不是完全合格,培训他们的计划工作,和越来越多的招聘经理不再是看大学学位的指标是否雇佣一个候选人,”首席执行官Irina Novoselsky说凯业必达-在电子邮件中日常招聘顾问．
诺沃塞尔斯基提到了最近的凯业必达调查该研究发现，由于缺乏合格的应聘者，50%的人力资源经理都有空缺职位无法填补。“雇主越来越多地利用数据和技术驱动的人力资源能力，在意想不到的地方发现优秀人才，”她补充道。
“比如，如果雇主想要招聘一名狱警，她会意识到兽医技师有适合这个职位的技能吗?”令人惊讶的是，事实证明，兽医技术人员是一个非常合适的候选人，拥有合适的可转移技能，支持这个非常不同的角色，”诺沃塞尔斯基说。“在意想不到的地方发现人才是一种独特的方法，只有借助新的数据驱动的人工智能解决方案，才有可能实现。”
五月份劳工统计局的就业报告显示，失业率保持在3.6%的稳定低位。再加上美国各地的人才短缺，这就要求公司和雇主寻找外国人才来填补他们的职位空缺特使全球．“根据我们最近的调查，情况更是如此移民趋势报告在美国，95%的雇主表示，寻找外国人才对他们的人才收购战略很重要，这证明了外国人才最终有助于他们公司的发展。”
伯克还提出了这样的建议:“对于希望吸引外国人才的雇主和已经拥有大量外国人才的雇主来说，一流的律师加上强大的技术是成功的关键。”
当我们谈到不同类型的候选者时，库尔特·海基宁蒙太奇和ShakerInternational他建议调查一下最近的大学毕业生。他表示:“随着今夏大批应届毕业生寻求进入职场，招聘人员将希望记住一些事情。”“低失业率意味着求职者不会四处寻找职位空缺。事实上，他们可能会把自己的搜索限制在与自己的兴趣非常明确的机会上——这意味着他们会排除过于宽泛或模糊的工作描述。”
海基宁补充说:“此外，由于Z一代占新毕业生的大多数，招聘人员会发现，这些候选人寻求一个简单、快速和透明的招聘过程。”他还向雇主们提出了以下建议:
“对于那些希望通过吸引最优秀人才而领先于竞争对手的雇主来说，要确保有正确的招聘流程和技术，以便求职者随时了解自己的申请状态。由于大多数求职者都是在手机上生活的，所以招聘人员最好结合招聘技术，如短信招聘和自动安排时间，以便在他们所在的地方与他们见面。此外，为了确保你的空缺职位没有被淘汰，确保职位描述详细描述了职位的细节，并概述了候选人如何在职业生涯和技能方面成长。”
鲍勃·洛佩斯，公司总裁任仕达Sourceright他也认为，对许多雇主来说，招聘环境确实具有挑战性，但他提供了一种不同的方法。Lopes表示:“那些可能不愿雇佣全职员工的雇主通过雇佣临时工维持甚至增加了收入。”“雇佣兼职或合同工可以帮助企业承受市场波动，并在业务需求变化时保持更灵活。”
虽然低失业率不是什么新鲜事，但有一点是明确的:到处都有雇主必须采用新的招聘方法，以便在竞争中脱颖而出。通过利用技术，研究不同类型的求职者，为员工提供他们想要的福利和津贴，你很快就会填补空缺职位。