美国劳工部（DOL）宣布了新的规定，概述了谁有资格领取加班费，预计这一规定比此前提高《公平劳动标准法》（FLSA）豁免工人的工资门槛的尝试更受雇主欢迎。
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新规定预计将使130万以上的工人有资格在一个工作周内工作超过40小时的任何时间领取超过正常工资标准1.5倍的加班费。
根据FLSA，工人必须获得加班工资，除非他们被归类为“豁免”。要获得豁免，员工必须从事行政、行政或专业性质的工作，以满足“职责测试”，并且他们的收入必须高于最低工资门槛，以满足“工资测试”
新规定将于2020年1月1日生效，对职责测试没有任何更改，但对工资有以下影响：
- 它将“标准工资水平”从每周455美元提高到684美元（从每年23660美元提高到35568美元）。任何收入低于该水平的人都不能被归类为免税，因此必须为每周工作超过40小时的任何时间支付加班费。
- 它将“高薪雇员”豁免（需接受最低责任测试）中个人所需的年度薪酬总额从100000美元提高到107432美元。
- 它允许雇主使用每年至少支付一次的非歧视性奖金和激励金（包括佣金），以满足标准工资水平的10%。
- 它修改了美国地区和电影业工人的特殊工资水平。
预计不会有人大声疾呼
最终规定与2019年3月7日发布的拟议规定非常相似，但与奥巴马政府发布的要求工资门槛比当前水平高出一倍以上的规定大不相同。该规定自2004年以来一直实施。奥巴马政府的规则在2016年12月特朗普政府接任前不久生效之前被德克萨斯州联邦法官推翻。
卡拉谢，一名律师巴特勒斯诺律师事务所在田纳西州的纳什维尔，她说，由于新的最终规则与拟议的规则相似，她预计大多数雇主“已经开始吸收并为这一变化做好准备”
Shea说：“此外，很多雇主在我们最初认为这将在2016年发生时已经进行了适当的审查和重新分类。”。“归根结底，我不相信会有太多的抗议。”
谢伊说，新的门槛足够低，因此影响主要集中在服务行业的初级管理职位上，如餐厅和非营利组织的助理经理。
乔·艾伦·惠特尼，一名律师戴维斯·布朗律师事务所在爱荷华州的得梅因市，大多数雇主也预计不会对新的工资门槛感到震惊，因为他们的大多数免税员工已经超过了新的工资水平。但新规定对某些行业的影响比其他行业更大。她表示，2016年规定的工资门槛为每周913美元（每年47476美元），似乎是针对快餐业的。快餐业有很多免税员工，管理着大量低薪员工。
给雇主的建议
伯顿·J·菲什曼，一名律师Fortney&Scott有限责任公司在华盛顿特区，他说，奥巴马规则颁布时，许多雇主都做出了调整，但对于将受到这一变化影响的雇主来说，“建议和以前一样。”他说，他们需要审查自己的员工队伍，决定如何达到生产力和盈利能力的基准，并检查他们可能需要如何改变那些可能需要从豁免状态转为非豁免状态的员工的分类。
Fishman说，雇主需要作出改变，需要监控加班，并考虑外包或裁员，但他们应该“保证留住员工，任何变化将几乎没有或没有影响他们的最低工资。”
菲什曼说，全职工作的新门槛低于每小时18美元，在劳动力市场紧张的情况下，许多雇主不得不为某些城市市场的入门级工作支付工资，“因此我们必须看到这项新规定在全国范围内产生的实际影响。”
可能的法律挑战
阻止奥巴马政府规则的法官质疑DOL做出改变的权力。谢伊，联合编辑田纳西州就业法信函,她说，她不认为这项新规定会面临法律挑战，因为它得到了保守党政府的支持，“但我们拭目以待。”
惠特尼，联合编辑爱荷华州就业法信函,他说，由于法官声称DOL无权制定该规则，因此“有可能出现法庭质疑并非不合理”。“但在法律的历史上，失业救济金一直在这样做，”她说。
菲什曼说，工人权利组织威胁要采取法律行动，他们想挑战新规定的工资门槛，因为它低于2016年规定的工资门槛。他说，零售业和酒店业协会也表示，他们可能会挑战这项规定，寻求某种形式的救济。
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Tammy Binford为BLR网络和印刷出版物撰写和编辑关于劳动和就业法主题的新闻提醒和时事通讯文章.