你见过新约会秀吗？爱情是盲目的还是这是狂野的，古怪，也是任何现实展示，它是在夫妻的前提下创造了真正的人类互动，并在曾经见过面对面之前相互了解，然后他们最终结婚......所有在4周内。疯狂，对吗？但是，当我们发现，招聘，面试和雇用员工时，我们每天都在做什么？
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有一系列全部技术可用于简化HR：最后检查，还有35,000.软件产品在市场上针对人力资源技术空间。这种中断很棒！但是，在尝试解决，简化和改进技术的过程中，我们已经失去了令人难以置信的重要事项：人类智慧。
作为其中一个技术公司的创始人兼首席执行官，它让我思考如何招聘和爱情是盲目的真的是。
第1阶段：好奇心和求爱
我很久相信招聘就像一个求爱。一开始，候选人和公司都试图互相印象。Résumés充满了成就和赞誉良好的工作;招聘帖子露出了工作场所的伟大以及所提供的所有津贴：周三免费食物！乒乓球桌和踏板车在办公室！预先的时期侧重于兴趣，是否有可能迁移到这款招聘约会游戏中的下一步。
然后，这是“了解你”的阶段。今天，大部分是通过电话或视频通话完成的，它类似于爱情是盲目的在那你正试图尽快了解某人，并确定是否存在长期关系的潜力......都在30分钟的对话中。
每个人都在他或她最好的行为。候选人高度评价他或她的成就，概述为什么他或她是工作的最佳人选。人力资源经理概述了受访者的职位和期望，并致死地提出了受访者，以确定他是否适合工作和公司文化。
遇到了一些好运，候选人将在组织内与其他人遇到其他潜在伙伴关系对双方都有意义，如果他们可以在可预见的未来看到自己。
第2阶段：启蒙
如果他们决定将这种关系与下一个级别接受，那么是时候“遇见父母”。在招聘时，这是参考检查。这些是了解候选人的职业道德，柔软和艰难技能的人，管理风格 - 在你进入这种重要的关系之前了解的所有重要事情，对吗？但是，只有阅读一张纸或与候选人交谈，他们也不能理解的事情。
这是工作/婚姻过程中的一个关键步骤，因为这些人的见解将给你一个更全面的感觉，使候选人蜱虫和为什么他或她是合适的人选的原因。
这是数据，技术和人类智能的组合发挥作用。你通过那些认识他或她最好的人来了解一个人，这有助于真正迎接这个人是否适合角色的核心。
在爱情是盲目的，这一步挫败了一些新兴的夫妻;值得庆幸的是，HR技术与人类见解结婚，可以类似地避免不匹配的结果，帮助公司找到最佳匹配。
第3阶段：承诺
说你们都决定说“我这样做”。你怎么知道这将是一个长期的伙伴关系，而不仅仅是一个馅饼？保持这种关系至关重要;每一方都可以决定随时离开，每一方都必须致力于建立关系。
保留伟大的员工应该是每个公司待办事项清单的顶部;它肯定是我的，主演和下划线。确保您的员工很高兴，他们的工作得到了重视和赞赏，他们觉得他们的贡献在于企业的整体成功是长寿的关键，就像婚姻中的配偶一样。
值得庆幸的是，招聘不是约会现实秀。但最重要的课程是，即使在今天提供的所有技术，也是寻找，招聘和留下伟大人才的关键是人类智慧。
 Michael Fitzsimmons.拥有悠久的历史，创建扰乱现状以创造更改的公司，以使消费者和企业相似。令人沮丧的雇员，Fitzsimmons CofoundedCrosschq.为人才收购提出了一种新的类别，这些类别利用人们的力量来帮助企业更好的来源，比赛，并保留最好的人。通过构建更好的企业的使命，Crosschq采取了一个人才 - 首要方法，优先考虑信任和透明度，最大限度地减少偏见，并保护隐私。Fortchq之前，Fitzsimmons于2016年由Hillair Capital收购的互动商务公司成立并担任Connekt，Inc。和交付代理商。他的企业商业专业知识从金融和销售到技术和发展，为他提供了一个思想领袖企业家和追捧的CNBC，CNN，Bloomberg，纽约时报，和福布斯。 Fitzsimmons与Comcast，CBS，Fox，Disney，HBO，索尼，亚马逊，LG和PayPal一起合作，并成功地从金融和战略投资者获得了超过2亿美元的资金。他收到了多项奖项，包括今年最终媒体公司，Ernst＆Young Entrepreneur的Inc. 500最快的媒体公司，以及德勤＆触控快餐50硅谷。连接Crosschqlinkedin.。 |