《公平劳动标准法》(FLSA)规定了联邦最低工资水平，并要求支付员工每周超过40小时的加班时间。尽管FLSA还有更多的组成部分，但这两个往往会得到很多关注。
大多数雇主都受FLSA的约束，但也有一些明显的例外。例如，这些员工将不受FLSA最低工资和加班规定的约束:
- 少于两名员工的公司的雇员
- 年收入低于50万美元且不从事州际贸易的企业雇员[我]
- 铁路工人(受《铁路劳工法》保护)
- 卡车司机(由汽车运输法案覆盖)
- 独立承包商和自由职业者(他们不是雇员)(二)
- 一些农业工人
- 保姆[3]
- 报纸传递工人
- 学徒
- 电影院员工(特别不包括)
另外，有一些类型的雇员可能不受FLSA的某些部分限制，但为受该法案约束的雇主工作。最常见的是，这适用于属于加班豁免类别之一的员工:
- 行政
- 执行
- 专业
- 电脑
- 外销售
- 高度补偿个人
符合其中一项或多项豁免类别的雇员，雇主毋须就每周工作超过40小时的时数支付加班费。他们仍然有最低工资义务(除了外部销售豁免)，但通常情况下，这不是问题，因为大多数豁免的要求之一是，员工必须支付每周至少684美元的工资。
关键是要记住，雇主需要充分了解他们在《雇员职业安全法》下的义务。对大多数雇主来说，所有员工都将得到保障，并受到最低工资和加班规定等的约束。
这意味着雇主应该确认所有员工都得到了适当的报酬，所有的工作时间都得到了跟踪和支付，所有的加班都得到了适当的计算并按需支付。
同样重要的是要注意到，许多州在雇员受最低工资和加班义务约束方面有比FLSA更严格的法律。各州还可以制定高于联邦最低工资的最低工资要求。
[我]注:根据法律，州际贸易的定义非常广泛。它甚至可以包括向另一个州发送邮件或打电话。
(二)注意:雇主必须对为他们工作的员工进行适当的分类。仅仅说明某人是独立承包商是不够的，即使此人同意这些条款。
[3]注:只是偶尔照顾孩子的保姆通常不包括在内，但每周照顾孩子的家庭雇员通常包括在内，至少符合最低工资要求，但不总是符合加班要求。
布丽姬特米勒拥有国际经济与管理专业MBA学位的商业顾问，对商业挑战提供了独特的视角。她在企业界工作了超过15年，在多个不同部门都有经验，包括人力资源、销售、市场、IT、商业开发和培训。