招聘平台的一项新研究发现，疫情对招聘人员和求职者都造成了影响Jobvite．但到底有多糟糕呢?
Jobvite的“2020年招聘人员全国调查报告”深入了解了当今的招聘状况，以及招聘人员在应对当前疫情时面临的挑战和机遇。该报告包含了800多名美国招聘人员和人力资源专业人士的回复。
COVID-19不是唯一的担忧
结果数据显示，自疫情爆发以来，61%的招聘人员的工作压力水平有所上升，五分之一的人报告称自己的压力大幅增加。新冠肺炎的影响还导致约三分之一的组织人员人数和招聘人数减少。
在大流行期间，如今招聘人员收到了更多关于心理健康福利、工作父母的住宿和灵活性以及COVID-19安全协议的咨询。此外，33%的招聘人员表示，他们收到的求职者提出的关于多元化和包容性(D&I)计划的问题比去年多。
新冠肺炎如何影响招聘
Jobvite首席营销官Jeffrey K. Rohrs表示:“我们报告的主要发现揭示了疫情如何重塑招聘流程、投资和优先事项。新闻稿．“我们相信，2020年出现的许多转变将会持续下去，因此，招聘团队必须配备正确的系统、工具和渠道，以应对这一新的现实，并吸引高技能人才。”
与去年同期相比，招聘重点发生了巨大变化。寻找高质量的人才变得更加重要，而扩大人才渠道和缩短招聘时间则慢慢变得不那么重要。
尽管有Jobvite的研究，但专家建议，加快招聘过程将让你更快地聘用更好的人才。招聘过程越长，顶尖人才流失到竞争对手手中的风险就越大。
此外，71%的招聘人员表示，他们在未来12个月的招聘重点与过去一年有所不同，考虑到求职者主导的市场已经不再是一个问题，这是有道理的。
对候选人的偏好也发生了巨大变化。在如今越来越远程的工作环境中，只有27%的受访招聘人员在考虑应聘者时优先考虑“文化附加物”，低于2017年的83%。
更多的重要发现
招聘趋势和挑战:
- 52%的招聘人员表示，提高招聘质量是最重要的优先事项。
- 58%的招聘人员表示，招聘中最大的挑战是缺乏熟练/合格的候选人。
- 20%的受访者表示，候选人太多是一大挑战。
- 32%的招聘人员表示，他们公司50%或更多的空缺职位是由远程工作者填补的。
面试:
- 77%的招聘人员选择现场面试作为最有效的面试方式，尽管有一半的招聘人员通过视频进行50%或更多的面试。
- 40%的受访者认为虚拟面试将是未来的默认选择。
- 视频面试中最常见的错误是:网络连接差(占37%)、着装不得体(占25%)、眼神接触差(占23%)。
D&I:
大多数受访公司都针对种族/民族(63%)和性别(54%)制定了招聘多元化的具体目标，同时也有相当数量的公司针对以下方面制定了目标:
- 年龄(37%)
- 退伍军人(33%)
- ”+ (29%)
- 移民(28%)
招聘中的社交媒体:
- 78%的受访者表示， 社交媒体 是 未来12个月最有可能增加金融投资的领域。
- 72%的受访者使用linkedin，自2017年以来下降了20个百分点。
- 37%的人使用Instagram招聘，而2017年这一比例仅为18%。
- 7%的招聘人员使用TikTok, 13%使用Snapchat进行招聘。