俄亥俄州一名员工起诉他的雇主，据称他的医生建议他进行自我隔离，但雇主拒绝了他的带薪COVID-19休假请求。他的投诉还包括《公平劳动标准法案》(Fair Labor Standards Act, FLSA)针对违反工资和工时的集体行动，这突显出一种日益增长的趋势，给雇主带来了潜在的陷阱。
诉讼指控
布莱尔·伍德沃德(Blaire Woodward)是俄亥俄州一名按小时计费的树木护理技师。在他与一名后来被诊断为COVID-19的人接触后，他的医生建议他自我隔离两周。他的雇主允许他休假，但拒绝付他工钱。
伍德沃德提起诉讼，要求收回带薪休假。此外，他还根据《俄亥俄州最低公平工资标准法案》(Ohio Minimum Fair Wages Standards Act，简称OMFWSA)提起了一项集体诉讼，理由是有指控称50名员工没有得到他们要求的加班工资。伍德沃德诉Vancuren Servs案。公司。俄亥俄州(38 1:20 - cv - 1818)。
越来越明显的趋势
伍德沃德并不是唯一一个在申请COVID-19休假的同时提出工资和工时集体诉讼或集体诉讼的人:
- 乔治亚州的两名服务员因新冠肺炎症状要求带薪休假而被解雇，随后他们起诉。他们还因违反最低工资规定向FLSA提起了集体诉讼。亨德森诉林赛烹饪市场有限责任公司案(医学博士。，3:20-cv-109).
- 南卡罗来纳州的一名服务员因COVID-19症状请假就医而被解雇后提起了诉讼。他还就违反最低工资的行为向FLSA提起了集体诉讼。麦基诉椰子乔的IOP有限责任公司(D.S.C 2:20 - cv - 2562)。
- 新泽西州一名园林设计师在据称因患COVID-19而被解雇后提起了诉讼。他还就未支付的加班费向FLSA提起了集体诉讼。阿里亚斯诉高科技景观公司案(D.N.J 3:20 - cv - 7046)。
雇主的义务
《紧急带薪病假法案》(EPSLA)和《紧急家庭和医疗假扩展法案》(EFMLEA)要求大多数雇主为员工提供带薪和/或无薪2019冠状病毒病假。法律是复杂的，这里只总结其中的亮点。
EPSLA。EPSLA要求所有雇员少于500人的公共机构和私营雇主提供服务支付大多数不能工作(或远程工作)的员工请病假，因为:
- 有COVID-19症状并正在寻求医疗诊断;
- 因病毒感染而被医疗服务提供者建议进行自我隔离或正在照顾被建议进行自我隔离的个人;
- 接受政府发布的COVID-19隔离或隔离命令或正在照顾受命令的个人;或
- 正在照顾因冠状病毒预防措施而学校或日托中心关闭或护理人员无法提供的儿童。
全职员工有资格享受多达80小时的带薪病假。兼职雇员有权享受他们平均工作两周的工时。工资水平取决于休假的原因。特殊规定适用于工作时间不同的工人。
雇主不能要求员工先使用其他带薪假期，或者找同事代替他们的轮班。雇员有权维持其医疗保险，并在返回时恢复其工作。对要求或采取EPSLA休假的个人进行解雇、纪律或任何其他形式的歧视是非法的。
EFMLEA。EFMLEA要求雇主与雇员人数不到500人提供大多数员工工作至少30日历天高达12周离开,如果他们不能工作(或远程)因为他们照顾他们的孩子的学校或托儿所是关闭或保健提供者的不可用,因为政府宣布公开卫生应急。
EFMLEA假期的前10天可以不带薪，除非员工选择使用累算假期、事假、病假或病假。之后，雇主必须提供支付根据正常工作时间和三分之二的工资标准休假，每天最多200美元，总共10000美元。在EFMLEA休假的雇员有权维持其医疗保险，并在返回时恢复工作(有些例外)。
外卖
为避免工资和工时诉讼，您应认真遵守EPSLA和EFMLEA规定的休假相关义务。
卡罗琳·h·绅士是他的伙伴波特·莱特·莫里斯·亚瑟律师事务所位于俄亥俄州的代顿市。你可以通过cgentry@porterwright.com．