仅仅因为有一场全球性流行病正在发生，并不意味着你的多样性努力应该退居二线。SurveyMonkey发布的最新调查结果揭示了求职者对招聘过程中求职者经历的看法，有一件事是明确的:在未来几年，多元化的招聘过程至关重要。
调查猴子与住公司这项在线调查从2020年9月16日持续到9月30日，共有2664名SurveyMonkey用户参加。关键的见解如下所示。
不同的文化对求职者很重要
根据调查结果，79%的求职者“表示，他们在一家招聘不同背景(女性和有色人种比例更高)的公司工作很重要。”52%的黑人、44%的西班牙人、44%的亚洲人和41%的女性表示，在一家招聘不同背景员工的公司工作“非常重要”。然而，只有34%的人说他们会遇到不同类型的面试官。
种族/性别影响面试机会
对于申请这份工作的多元化人才来说，许多人说他们没有因为自己的多元化背景而获得面试机会。在种族问题上，46%的黑人女性和49%的黑人男性表示，他们没有得到面试机会，而白人女性和白人男性的这一比例分别为6%和13%。就性别而言，35%的黑人女性认为性别影响了她们的就业机会，而白人女性的这一比例仅为25%。
薪水固然重要，但并不是唯一重要的事情
尽管在外表上有所不同，但所有人才库都有一个共同点，那就是更高的薪酬。调查结果显示:“大多数人认为，在决定接受一份新工作时，高薪是最重要的因素。”“无论性别、种族、年龄和工作级别，都是如此。”
薪水固然不错，但这并不是求职者寻找新雇主的唯一原因。根据SurveyMonkey的调查，65%的女性将灵活的工作安排排在第三位——排在薪酬和职业发展之后——作为寻找新雇主的首要原因，而男性的这一比例仅为54%。
此外，与男性(42%)相比，更多的女性(48%)可能相信公司的使命或价值观，46%的女性(42%)希望与潜在的新经理保持良好的关系。
虽然冠状病毒大流行改变了招聘方式，但求职者明确表达了他们对潜在雇主的期望。你是否具备为求职者提供多样化工作经验的能力?要了解更多有关这项调查的信息，点击这里．