雇主准备成本透明度的6个步骤
在经过多年的繁文缛节之后，一项联邦命令于2020年底发布，希望最终让美国的医疗成本大白于世。由三个联邦机构联合发布的最终医保透明度规则旨在让美国人通过帮助他们找到[…]
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78%的求职者表示他们想为不同的公司工作
仅仅因为有一场全球性流行病正在发生，并不意味着你的多样性努力应该退居二线。SurveyMonkey发布的最新调查结果揭示了求职者对招聘过程中求职者经历的看法，有一件事是明确的:在未来几年，多元化的招聘过程至关重要。
新工作世界中的员工连通性
在过去的6个月里，组织领导和人力资源从业人员一直致力于反应式实践，以找出如何保持业务运行。人们希望（通常是假设）这些做法是短期的，只是为了帮助我们在恢复正常之前度过接下来的几个月。[…]
一些雇主在工作中与BLM服装公司斗争
在过去的几个月里，黑人生命物质（BLM）运动引发了人们极大的情绪。自从NBA赛季重新开始以来，电视观众就在球场上和一些球员的球衣上看到了这句话。你在电视上看不到的是那些因试图禁止[…]而遭到强烈反对的大雇主
工作场所联系人跟踪：返回工作岗位时的3种入门方法
随着世界各地的组织开始重新开放，您需要做很多事情来确保员工的安全和健康。其中之一是实现联系人跟踪。
为什么人力资源数据应该成为重返工作岗位的主导因素
人力资源数据和分析将开始推动比以往任何时候都更大的业务决策，从新冠疫情后的重返工作流程开始。
与新冠病毒-19相关的精神健康压力可能增加工作场所暴力
没有人能免于这一流行病，但我们社会的某些部分正在经历比其他部分更大的损失和影响。最危险的影响之一也是最难识别的思想影响，通常是由不公正感、缺乏控制、极度抑郁和焦虑引起的。
16个步骤让你不再在工作中感到不知所措
工作压力过大通常会导致工作倦怠、旷工和生产率降低。这对业务和人才保留都不利。
成为最佳工作场所的条件
一个常见的误解是，一个组织之所以成为最佳工作场所，仅仅是因为它提供医疗保健和附加福利，并且有一个设有乒乓球或免费咖啡和零食的娱乐室。事实上，被公认为最佳工作场所不仅需要花费很多[…]
什么是高度信任文化？
大多数雇主担心的是如何留住优秀的员工，以及如何招到能够长期留在公司的员工。对这两件事都有帮助的一个方法是向员工表明他们是值得信任的。感到被信任的员工更有可能感到被授权，对工作更有可能感到满意。[．..]