毫无疑问，résumés仍然是招聘过程中的关键部分。可以说，近年来，由于有了求职者追踪系统，可以解析求职者的文字，加速筛选，这些简历变得更加相关。那求职信呢?在这个在线招聘、“短信沟通”和注意力不集中的时代，这些文件对招聘专业人士还重要吗?
为了找到答案，iHire调查了来自56个不同行业的603名美国招聘经理和招聘人员，询问“求职信在招聘过程中有多重要？”调查结果显示，65.3%的受访者认为求职信在某些方面很重要；50.6%的人表示自己“非常重要”或“重要”；14.7%的人表示求职信“对更高级别的职位更重要”
此外，三分之一的受访招聘经理表示，即使招聘启事规定求职信是可选的，他们仍然希望收到求职信。77.3%的受访者表示，他们希望求职者针对特定职位定制求职信。求职者可以使用大量的模板和生成器，再加上招聘网站允许“大规模申请”，花点时间定制一封求职信可以让你在竞争中脱颖而出，获得面试机会。
求职信与预选问题
并非所有的雇主对求职信都有相同的看法。除34.7%的受访者表示求职信“不重要”外，10.6%的受访招聘专业人士表示他们懒得看求职信。
我们还询问了受访者对使用应聘者预筛选问题的偏好。由于如今的高失业率，求职者数量有所增加，预选问题可以帮助忙碌的人力资源团队在漏斗顶部过滤掉不合格的求职者，节省他们的时间。因此，87.3%的招聘专家表示，他们在招聘过程中使用了预审问题。
有趣的是，65.3%的受访者表示，他们更喜欢用预选问题而不是求职信来更多地了解求职者。
调查外卖
这些见解对招聘专业人士和求职者意味着什么？显然，求职信仍然为大多数雇主提供价值，帮助他们雇佣合适的人才，特别是高层管理和监督职位。然而，预先筛选问题在招聘合格候选人方面也很有效，因此使用这些问题代替求职信或作为求职信的补充可以是一种明智、省时的招聘策略。（请记住向每位申请人提出相同的预筛选问题，以确保招聘过程公平。）
对于求职者来说，这些调查结果可能有点吓人。当某人急需找工作时，花时间为他或她申请的每个职位写一封定制的求职信（即使是可选的）似乎会适得其反。最重要的是，候选人继续对选举表示失望résumé黑洞“-可以说，如果他们的简历不能交到招聘经理手中，他们为什么还要麻烦写一封求职信呢？
较短的求职信仍然有效
幸运的是，在求职信写作方面有一些中间立场，这应该给雇主和求职者提供一些安慰。我今天与许多人力资源专业人士交谈时发现，对于审查候选人来说，更短、个性化的求职信与互联网时代之前的正式求职信一样有效。当求职者只有几秒钟的时间给忙碌的招聘经理留下深刻印象时，一张快速但写得好的便条可以让他或她与其他求职者区别开来。这种类型的求职信可以简单地解释求职者是谁，以及为什么他或她非常适合你的工作。因此，注意不要将较短的求职信误认为申请人对你的职位不感兴趣。
如果你对求职信的价值犹豫不决，请记住求职者经常用求职信来解释潜在的简历危险信号。例如，他们可能表示由于新冠病毒-19的裁员，他们正在寻求职业改变，并利用这封信来展示他们的可转移技能。或者，申请人可以澄清其简历中存在就业缺口的原因。在这种情况下，忽略申请人的求职信可能会导致你失去潜在的优秀员工的资格。此外，简历有时包含了简历本身无法传达的竞争优势。
总之，我鼓励人力资源专业人士考虑求职信，如果它们能引导他们做出正确的招聘决定，尤其是在招聘管理、专业人士和知识工作者的时候。即使是简短而甜蜜的信件，也可以和那些正式而冗长的信件一样有效，如果不是更有效的话。如果时间很重要，那就利用预先筛选的问题来缩小漏斗顶端的人才库，然后在招聘过程中依靠求职信来帮助你做出明智的决定。
从iHire的“求职信调查的价值”中获得更多见解在这里.
Steve Flook是总统&首席执行官伊希尔.