甚至在组织开始为大流行后工作场所准备之前，这很明显新模型可能是混合的。反过来，这导致了讨论新移动工人的即将到来的迁移。
去年10月，Becky Frankiewicz和Tomas Chamorro预比币写在哈佛商业评论那“技术现有人才从地理位置中失去了。任何部门的有才华的人的人现在意识到他们可以在他们选择和工作的地方生活。“
同月，UPWORK发布了其报告的结果“搬运工的偏远工人（其中1400万到2300万美国人计划搬迁到新的美国城市或地区，因为能够远程工作。在A.采访CNBC，Upwork的首席经济学家Adam Ozimek表示，“随着我们的调查显示，许多人认为遥远的工作是搬迁到他们想要的地方以及他们能够承受的地方。这是遥远工作可能在增加经济效率和传播机会的更大影响的早期指标。“
在拉起赌注之前，一些工人可能希望考虑结果Nintex工作场所2021学习。我们调查了1000名美国工人关于他们目前的工作和工作的未来以及未来的工作，并发现员工的自我报告的生产率水平差异近20％。
最大的差距在东南（西弗吉尼亚州，弗吉尼亚州，肯塔基州，阿肯色州，田纳西州，北卡罗来纳州，南卡罗来纳州，佐治亚州，阿拉巴马州，密西西比州，路易斯安那州和佛罗里达州），只有61％的工人报告生产力大于预期的生产力在大流行期间，以及西北（华盛顿，俄勒冈州，爱达荷州，蒙大拿，怀俄明和加利福尼亚），其中80％的工人比预期更富有成效。
有趣的是，虽然领导国家生产力，西北部的工人也能够更好地维持工作/生活平衡;45％的受访者采取了更多的2020年的休假而不是2019年。相反，72％的东南部调查工人在同一时期内休息了相同的休息时间较少的。
在查看两位地区之间的差距时，重要的是要注意西北部的员工报告了90％的组织“适度或显着使用跨业务流程和工作流程的自动化/ AI驱动的工具”。这是我们调查中五个地区中的任何一个中最高的，使西北成为该国最现代化和有效的地区。
在东南部，员工报告了一个增加在任何地区中最多的-40％的文件自动化软件在使用文档自动化软件中。这表明这些国家的组织可能已经进入落后于数字化和自动化的流行滞后，但在流行性开始后，迅速使纸质过程的转变。
我们在东北的生产力和自动化之间看到了同样的相关性，只有65％的工人报告比预期更富有成效，并在大流行之前的经过过时且效率低于西北地区的效率。
虽然毫无疑问在戏剧中存在其他因素，但我们的调查结果表明生产力和自动化之间的强烈相关性。
对最年轻的工人来说，对更好的自动化的渴望是最高的：55％的Gen Z受访者表示自动化工作的软件会提高其生产力。This isn’t surprising, given that younger generations of workers have grown up in an age in which they’ve always had the Internet—and access to instant gratification regarding user experience with technological platforms—and they’re demanding that experience within the workplace.
但是年轻的工人不是唯一希望自动化的工人。当被问及他们需要更高效的时候，所有代祷的50％的受访者表示，更灵活的工作时间表 - 通过自动化实现 - 37％引用更好的自动化软件。
底线是，如何以及在哪里工作的范式转变。
作为Frankiewicz和Chamorro-Fremuzic结束，“总的来说，全球人才池已经到来，人才是新的全球货币......如果企业有文化，信心和技术挖掘它。”
换句话说，如果组织想要竞争人才，他们必须认识到工人的需求和要求不同，而不是一年前的需求，他们必须准备满足这些需求。
Terry Simpson是高级解决方案工程师尼斯特。