新冠病毒大流行让我们了解了很多自己。它还向雇主展示了远程完成的工作量。随着疫苗的推出，世界再次发生变化，未来几个月对雇员和雇主来说都将是一个过渡时期。这意味着改变技能组合将非常重要。
让我们看看员工在新冠肺炎后需要具备的一些技能：
- 恢复力新冠病毒甚至对那些没有感染病毒的人也造成了压力。我们生活中的一切都突然被颠覆了，接下来会发生什么，除了不确定之外，什么都没有，这给每个人都带来了压力。因此，在不断变化的形势下保持弹性至关重要。
- 技术基础知识。由于技术是我们在疫情期间保持联系的基础，因此，对新兴技术的适应对员工来说仍然很重要，也就不足为奇了。新的软件和应用程序似乎每天都在出现，随着雇主们发现了有助于他们的业务蓬勃发展的新软件和应用程序，他们期望员工也能以同样快的速度轻松地学习和利用新技术。
- 移情和情商。在商业环境中，移情并不总是自然而然的，但它是可以学会的。我们都在处理以前从未面对过的情况，一点同理心可以起到很大的作用。在这里阅读更多.
- 交叉训练。这不是一项特定的技能，在不同的组织中可能意味着不同的事情，但总的来说，员工需要具备能够在其他领域提供帮助并在缺勤期间为同事提供帮助的技能。这次流感大流行清楚地表明，生活可以迅速改变，我们需要在可能的时候做好准备。
- 创造力和解决问题的能力。虽然这些技能一直很重要，但COVID给我们的另一个教训是，意外可能会发生，我们有时必须发挥创造力，在事情发生变化时赶在最后期限前完成所有事情。这些技能在我们应对未来几个月的变化以及弄清未来的职场会是什么样子的过程中仍然至关重要。
- 技术超越了基础。基本的技术技能对几乎每个人来说都很重要，但企业需要一些拥有远远超出基本技能的技术技能的人，以保持领先。组织应该考虑他们的IT团队是否准备好带领公司进入数字未来，如果不是，他们应该现在确定什么是技能差距，并努力开发或招聘计划来填补这些差距。可能需要的技能包括安全、编码/编程、应用程序开发和部署、数据分析和可视化，以及人工智能/自动化。
这个列表只是一个起点。在接下来的几个月里，你还需要培训或雇佣哪些技能？在新冠肺炎后，你有什么计划来提高员工的技能？