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如何制定合理的COVID-19疫苗政策，保护每个人

作者:Sue Bingham, HPWP Group创始人和负责人 2021年8月31日 冠状病毒(COVID-19)

更新:2021年8月31日

既然COVID-19疫苗已经广泛可用，人力资源主管必须弄清楚如何制定疫苗接种政策。根据最近的一项调查，44%的雇主计划要求接种疫苗，31%的雇主将鼓励接种疫苗，14%的雇主将要求一些员工接种疫苗。此外，超过60%的美国公司将要求证明[…]

重新思考员工在后covid -19世界的福利

凡妮莎·利斯塔德，沃格尔律师事务所的律师 2021年8月31日 福利和补偿

更新:2021年8月31日

2020年3月，COVID-19对工作场所产生了直接影响，将员工从办公室转移到家庭办公室。随着对活跃人数的持续监测，我们看到疫情可能会对工作场所以及人们工作的方式、地点和时间产生持久影响。这场危机也带来了新的机遇[……]

德克萨斯州法院规定疫苗授权是合法的

作者:Jacob M. Monty, Monty & Ramirez LLP 2021年6月16日 冠状病毒(COVID-19)

更新:2021年6月16日

根据《德州教育法典》第38章，德克萨斯州国家卫生服务部(DSHS)被授权制定免疫接种要求。如果你从K-12年级上学，那么你就会熟悉这些强制性疫苗，例如麻疹、肺结核、破伤风和小儿麻痹症。疫苗授权并非始于COVID-19，也不会就此结束。[．..]

EEOC在新冠疫苗指南中提供澄清和警告

作者Tammy Binford，特约编辑 2021年6月2日 冠状病毒(COVID-19)

更新:2021年6月2日

来自平等就业机会委员会(EEOC)的最新技术援助澄清了雇主如何要求或鼓励员工接种COVID-19疫苗，但律师建议雇主指出，该文件还包含了警告。5月28日，平等就业机会委员会更新了其技术援助，以解决联邦平等就业机会法可能存在的问题[…]

在危机管理方面，疫情教会了我们什么?

作者:Hema Crockett和Jamie Jacobs, Gig Talent的联合创始人 2021年5月28日 冠状病毒(COVID-19)

更新:2021年5月28日

疫情改变了我们所知的商业格局。或许它教会我们的最大一课是如何在危机中进行管理。在过去的12到14个月里，我们看到一些组织取得了成功，因为他们能够调整他们的商业模式并降低内部风险，而[…]

技能Post-COVID

作者:Bridget Miller，特约编辑 2021年5月4日 学习与发展

更新:2021年5月4日

新冠疫情让我们对自己有了很多认识。它还向雇主们展示了有多少工作可以远程完成。随着疫苗的推出，世界再次发生变化，未来几个月对雇员和雇主来说都将是一个过渡时期。这意味着改变技能组合将会[…]

逃过

如何在新冠肺炎时代复制饮水机对话

特约编辑Lin Grensing-Pophal著 2020年12月31日 人力资源管理与合规

更新日期:2020年12月31日

在一个典型的工作日，几乎可以肯定的是，员工不会在整整8小时的时间里专注于自己的具体工作职责。相反，员工经常花时间照顾生物需求;扫描网络;当然，还有和同事聊天。通常，这种聊天发生在字面上或隐喻上的饮水机旁——因此才有了“饮水机对话”这个术语。