对于财富500强公司来说，招聘是一个持续的过程。美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)最近发布的一份报告摘要显示，自今年1月以来，市场新增了近5万个职位，84%的招聘人员正在调整招聘流程，以促进新的职位空缺。
这些公司没有使用过时、低效的招聘方法，而是使用基于云技术的人才招聘解决方案，通过整合招聘板块、寻找人才、跟踪求职者、自动化调度和招聘分析来帮助简化招聘流程。但招聘人员和招聘经理并不是开发人员。他们中的大多数人都不得不依靠技术团队来建立求职网站和复杂的分析仪表板等关键功能，以跟踪不同阶段的招聘进度，从而减慢了招聘过程。
让我们来看看招聘团队如何使用无代码的人才获取工具来建立他们的职业网站并吸引最优秀的人才。
什么是无代码工具?
无代码工具的构建是为了让非技术专业人员能够设计和定制内容、应用程序、网页等，而无需任何开发人员或工程师的帮助。这些工具存在于大多数行业，通常具有直观的拖放界面。
如何以及为什么雇用团队使用此类工具？
招聘团队将无代码的人才获取工具作为日常工作的一部分，用于多种目的。他们可以组织候选人渠道，对招聘阶段保持更多的控制，跟踪关键绩效指标(kpi)，并创建有吸引力的公司招聘网站。
动态，有吸引力，功能丰富的职业现场，可以帮助简化最高质量人才的流动，并为招聘团队提供更多机会，为公司品牌提供更多机会。在翻盖方面，一个笨拙的网站可以追逐优秀的人才。候选人可以看出，作为不明确的公司文化和缺乏关注细节的反映。根据一个LinkedIn调查在近4000名企业人才招聘负责人中，61%的受访者认为，他们公司的招聘网站是打造雇主品牌的最佳渠道。
由于空缺职位不断变化，对于招聘团队来说，依赖开发人员对招聘网站进行频繁的编辑和更新是很不方便的——或者首先拥有一个网站。这就是为什么无代码工具是雇用专业人员建立求职网站的绝佳方法，而无需工程师或开发团队的帮助。对于团队来说，这是一个敏捷的工作过程，更不用说更节省时间了。这最终会使招聘过程更具成本效益。
没有代码的招聘未来
通过简化建立一个有吸引力的职业网站背后的技术方面，并使用无代码的人才获取工具简化招聘流程，更多的团队成员可以被包括在招聘和招聘过程中。未来的招聘是协作的，无代码平台允许招聘团队，即使是最传统的公司，将技术视为支持而不是阻碍。
这些工具可以在招聘数千名候选人的过程中节省大量时间和费用，最终导致高质量人才的有效招聘。