根据这一点美国人口普查局，约有2350万人使用的妇女有18岁以下的儿童，近三分之二的妈妈全职和全年工作。妈妈们一直是超级英雄的代名词，特别是当你考虑在1天内能够唱歌的众多事情时。这只延续了大流行，因为妈妈不得不接受更多的角色。从确保孩子们仍然可以让他们的学业维持家庭一路进行专业职责，妈妈必须弄清楚如何在家里工作时如何平衡意外的无关任务。
这种能够有效且有效地执行多项职责的能力尤其适用于遥控工作世界，巧妙地完成了一个非常圆满的合同员工。让我们来看看妈妈应该在您的商业远程工作人员需求时成为Prime候选人的最佳原因。
宏伟的多任务
妈妈不仅仅是在多任务艺术的艺术中，还具有导航细微差别，因为有孩子的角落里总是出乎意料。妈妈的生活中的一个典型的一天可能会推动邻里拼车，为家庭准备晚餐，确保狗散步，并清洁家庭，同时保持9-5个工作。妈妈还必须处理差别，例如他们的伴侣生病，其中一个需要早起的孩子。
公司的需求和优先事项通常会波动，需要一个可以接受多个角色的人。这些努力甚至可能需要任务不一定雇用。因为家庭和工作之间的线条被模糊，人们，尤其是妈妈，在家工作并不少见，以便立即拼凑多义务。除了经业务结束日期的截止日期之外，这些任务预计还将完成。妈妈们尤其配备了这一点，因为母亲的生活中的平均日已经看起来像这样。
独立性和时间管理
妈妈们在脚上很快，通常必须自己弄清楚东西。这使得一个良好的独立工人，因为妈妈已经习惯了使用或找到资源来解决问题。妈妈们在他们的工作中寻求灵活性，以便他们为他们的孩子和家人提供更多的自由，这使得他们非常有动力为自己和公司的偏远工作机会成功。
妈妈们平衡了跑户的日常任务，照顾孩子，确保每个人日常生活的旋转部分都被占了。因此，时间管理成为妈妈的基本技能，只是为了征服日常生活。他们的管理能力良好，因为大多数时候，他们没有任何选择，只能明智地使用他们的时间。
终极问题解决的组织技能
妈妈们通常在规划和执行家庭时拿着掌舵 - 是否正在协调如何让每个人按时将每个人都送到他们的课外或规划即将到来的家庭度假。妈妈必须每天找到最有效的杀死多龙的方式，表现出一种为每个家庭成员工作的策略。他们这样做，同时让他们个人需要完成的一切。用拳打滚动，当事情落下线路时，妈妈们用于剩下柔韧，尽管有意外，但仍保持有组织和级别。
这可以专门适用于远程工作，因为在这种不同的数字景观中，事情经常发生和变化。企业需要不仅可以提前计划的人，而且还知道如何规划不可预见的情况并相应地战略错误的错误。妈妈们只是通过玩杂耍多个需要多种需求和要求的多个孩子来做这一点。这现在是必要的，因为我们现在依赖于工作的技术往往是不可预测的。
人们管理
妈妈必须在筹集家庭时处理许多人格类型和不同程度的成熟程度，这使得它们预先编程用于冲突管理和争议解决。
在线通信涌入巨大涌入，从中挫败了很多挫折。仅有的26中有1个顾客在不满意的时候抱怨，而其余的流失（搅拌是公司在一段时间内订阅者的损失）而不说什么。然而，没有负面反馈不是满足的迹象;91％的不满意的顾客，他们不仅仅是离开。
妈妈们有耐心处理营销渠道各级的客户投诉，并为所有人提供双赢决议。拥有已经习惯处理有时相互矛盾的气质的人将使客户服务和关系成为您的公司的强大诉讼。
妈妈们有很多重要的品质，适用于遥远的工作。他们的许多成就来自这一事实，即大多数妈妈是持续的学习者，因为有孩子不是一个完美的公式。愿意学习和Go-getter态度接受任何远程工作日可能会抛弃他们的方式，妈妈是任何公司的远程工人需求的强烈选择。
Lesley Pyle.是创始人hiremymom.com.，一家精品服务，将小企业与全国范围内的虚拟专业人士联系起来。她于1996年开始在家庭职业生涯中，推出了她的第一个网站，以家庭为主的工作妈妈。Pyy被自制杂志命名为“50名妇女企业家”，通过自制杂志，在众多出版物中被出现在内，包括福布斯，企业家，华尔街日报，今日美国以及许多其他人。跟随莱斯利linkedin那推特， 和Facebook。