教育游戏技术的发展有力地推动了成人的专业培训。员工培训的模拟形式在企业培训中越来越流行。
e-learning技术的概念，以书本页面为屏幕的真实电脑笔记本的图形
网络学习的好处
在我们的理解中，玩耍是一种独特的现象。游戏是一片广阔的田野人类创造力. 所有这些图片、三维图像、现场声音和激动人心的情节都沉浸在一个想象的世界中。现实暂时不复存在。与某人或某物竞争或认同某个或另一个角色，学生学习新的行为模式，测试他们的力量，并争取更高的成就。他们的潜力得到了参与游戏的机会，通常以比日常生活更激烈、更纯粹的形式。传统的学习方式一直比较有限，但如今，游戏和其他形式的实践经验对学习商业技能非常有益。毫无疑问，有些人可能会质疑商科学位是否值得因为商业技能需要更务实的参与。
如何利用电子学习提高员工培训的有效性?
虽然eLearning的初始投资并不小，但它在员工培训方面的投资回报是最好的，因为它可以提供:
- 灵活性(你可以随身携带)
- 可伸缩性
- 针对不同级别和职位的个别课程
- 满足不同时代现代员工需求和期望的目的地
以下是您可以应用和使用的各种在线学习策略，以确保业务的持续增长：
微学习和基于视频的培训
短的，小的课程可以在忙碌中使用，每次帮助学生实现小目标。您可以在几个组合模块或教程中使用这种方法进行正式学习。微学习还可以用来促进自主学习，以及支持教师引导的虚拟学习。
视频是非常有效的，可以在许多层面上为您的教学策略增加价值，因为您可以将其用于正式培训和绩效支持。交互式视频可以让你与学生互动，并进行测试，非常适合领导力发展和销售增长的培训。此外，使用移动应用程序进行电子学习，特别是那些不断更新的项目。
游戏化和个性化
你可以通过使用游戏化技术. 它可以应用于大多数企业培训需求，以及入职培训、专业和软技能开发、销售培训等。游戏化也越来越多地被用于合规教育。
电子学习和微学习粒度的结合允许创建个性化的学习计划。这些定制课程可以根据职位、地理位置、当前的知识水平或员工的兴趣进行定制。这种方法创造了更高的学习成果，因为员工可以看到高度相关和具体的内容。
脚本和故事驱动学习
故事驱动学习是一种强大的培训方法，您可以在公司法规遵从性培训、软技能甚至应用程序建模中使用。您还可以使用脚本来塑造正确的行为。与脚本式学习类似，故事是创造引人入胜的学习体验的好方法。这种方法是通用的，可用于大多数公司培训。它也是管理变革或提高认识的极好工具。
分叉/集成决策建模
这本质上是基于脚本的学习的扩展。您可以创建复杂的决策脚本来提供帮助员工发展相关技能. 情景旅行有助于员工了解其决策的影响/后果，根据学生在特定决策点做出的选择，您可能会有不同的情景。这种方法有助于推动销售和培养领导力。
策划和用户生成的内容和教育中的虚拟现实
这些方法使员工能够访问包含相关内容的知识库，这些知识库由专家就特定主题和主题进行策划。它们也可以个性化，对培养终身学习的文化大有帮助。你可以让学生对知识库作出贡献，从而进一步提高他们的参与度。
虚拟现实提供了一种非常沉浸式的学习体验，尽管它的实现成本很高，开发周期也更长。但是，您可以将其作为整个学习过程的一小部分，这将降低实施预算并提高员工参与度。
虽然许多公司主要为每位员工提供面对面培训，但有相当一部分公司积极为其员工使用电子学习。在过去5年中，在线学习策略如何转变学习并影响员工生产力发生了重大变化。
贝克·拉纳(Beck Rana)是一名游戏开发者，为电脑和视频游戏机设计和创造视频游戏。她还会为自己喜欢的角色和关卡写出想法和概念。