第11巡回法庭为精神残疾和工作场所安全提供指导
重度抑郁症影响着许多美国人。根据美国国家心理健康研究所(National Institute of Mental Health)的数据，2017年，约7%的美国成年人经历了至少一次严重的抑郁症发作。当抑郁在工作中发作时，会给人力资源带来严峻的挑战。2021年5月27日，美国第11巡回上诉法院(涵盖[…]
标签:家庭和医疗休假法
立法努力正在为流产提供付费休假
国会介绍的新法案旨在提高对妊娠损失的研究也为经历流产的工人提出至少三天的支付休假。
法院认为破碎的脚趾和语音邮件足以进行FMLA索赔
根据《家庭和医疗休假法》，脚趾骨折是否构成严重的健康问题?这取决于具体情况。但俄亥俄州一家联邦地区法院最近裁定，一名雇员的《家庭医疗法》(FMLA)干扰指控可以在一个案件中进行审判，该案件涉及他受伤的脚趾是否构成了[…]
MN雇主考勤政策超过前雇员的ADA, FMLA索赔
在工地的定期出席可以是一项重要的工作职能，美国第8届审理法院（其裁决适用于所有明尼苏达雇主）最近提醒雇主，坚持终止违反雇主出席政策的雇员。因此，前雇员不能再追求她的美国人残疾[...]
DOL说，某些类型的家长会有资格获得FMLA假期
最近的美国劳工部（DOL）舆论函，发现某些类型的家长教师会议可以被视为家庭和医疗假法案（FMLA）下的合格休假。因此，您中的一些人可能必须为员工提供休假参加会议。
露露柠檬公司扩大带薪产假
有了孩子对任何人来说都是一个重要的时刻，通常意味着个人生活的巨大变化。但对于我们这些工作的人来说，我们的个人生活往往不可避免地与我们的工作生活交织在一起。
致电所有佛罗里达州雇主：你不能延迟指定FMLA离开
2019年3月14日，美国劳工部(DOL)发布了一份新的意见书，讨论雇主是否可以推迟将带薪休假指定为《家庭和医疗休假法》(FMLA)假期。当员工需要休假时，通常会先要求使用带薪休假，并建议雇主他们[…]
对母乳喂养员工的歧视导致陪审团判决
随着《平价医疗法案》(ACA)的通过，联邦法律要求拥有50名以上员工的雇主为母乳喂养的员工提供一个除厕所隔间之外的私人场所，让他们可以私下哺乳。当然，《怀孕歧视法》(PDA)禁止“基于怀孕、分娩、……”的歧视。
合理的住宿陷阱要避免
根据《美国残疾人法》(ADA)提起的诉讼近年来呈上升趋势，而且很可能会继续增加。遵守《美国残疾人法》的一个方面促进了工资的增长，那就是有义务合理地照顾员工的残疾。虽然大多数雇主都意识到他们有义务照顾残疾人士，但……
在容纳残疾员工的雇主前十名雇主错误
即使是经验丰富的人力资源专家也很难接受残疾员工提出的合理住宿要求。如果员工需要休假作为住宿，这个过程就更棘手了，因为管理休假的不同法律存在交集。以下是一些最常见的[…]