职场新人往往会面临两难境地:为了获得经验，通常需要有一份之前的工作，但为了找到工作，一个人通常需要一定程度的经验。当然，人们可能会认为这条“第二十二条军规”不适用于所谓的“入门级”工作。毕竟，这不合逻辑。
但是越来越多的雇主是要求有经验，即使是那些被认为是入门级的工作。
入门级工作的减少
”的人从大学毕业或申请他们的第一份工作近年来可以证明,一些标榜alarming-has发生在入门级的工作:他们已经消失了,”凯特摩根在一个写道文章为英国广播公司的职业生涯．最近一项对2017年底以来LinkedIn上发布的近400万个工作岗位的分析表明35%的帖子对于“入门级”职位要求有多年相关工作经验。
这一要求在某些行业更为普遍。例如，60%以上的入门级软件和IT服务职位要求有三年或三年以上的工作经验。简而言之，入门级工作似乎根本不适合刚刚进入职场的人。”
为什么入门级工作在减少?
关于最近的趋势，我们可以做一些观察。首先，在某些情况下，雇主的要求越来越高。考虑到如此多的雇主填补空缺职位的难度，这很有趣。
此外，申请者和即将申请的申请者必须想办法逃避工作经验要求这一“第二十二条军规”。不幸的是，这通常意味着实习，这可能是无薪或低薪的。
最后，前两个因素结合在一起，为那些愿意逆势而为，抓住真正入门级求职者机会的雇主创造了机会。这些候选人可能有很大的潜力，但却被其他雇主忽略了。为什么?因为越来越多的雇主发现经验很重要。
经历很重要
雇主不会无缘无故地挑剔工作经验。他们看到经验的价值，希望确保自己做出了正确的招聘决定。那么关键就在于找到一些经验的可靠替代品。如上所述，这可能包括实习，但也可能包括传统大学或职业学院的经验学习资格证书，甚至是在线微课程。即使是推荐信也能帮助一个没有或只有很少实际经验的申请者脱颖而出。
尽管许多雇主都在努力寻找合格的员工来填补空缺职位，但许多应届毕业生和刚进入就业市场的人都在努力寻找他们的第一份工作。这两类人都能找到一种互相帮助的方法，如果他们可以依靠一些合理的代理来证明之前的工作经验的话。