商业出版物和职场评论员最近用“大辞职”这个词来描述工人逃离劳动力市场的现象，以及雇主所面临的相应挑战。虽然这可能是一个吸引人的标签，但它也代表了一个非常现实的挑战，世界各地的公司都在努力维持基本运营，更不用说蓬勃发展和超过竞争对手，面对广泛的员工流动和缺乏合格的候选人。
辞职风险日益增长
新数据从酸橙汽水这说明了情况有多糟糕。这家身临其境的健康公司最近对1000名全职美国员工进行了调查，这些员工来自各行各业的500名或500名以上的公司，目的是了解“大辞职”带来的后果。这份报告探讨了换工作的人离职的原因，他们在新工作中的感受，以及是什么阻止了他们跳槽。
重要发现
- 28%的员工在没有找到新工作的情况下离职;他们认为工作倦怠是辞职原因的可能性要高出近两倍。
- 员工离职的最主要原因包括工作倦怠(40%)、公司的组织结构变化(34%)、缺乏灵活性、歧视、贡献和想法没有得到重视(所有这些都是20%的原因)。
- 新职位吸引跳槽者的原因是远程工作能力(40%)、更高的薪酬(37%)和更好的管理(31%)。
- 29%的跳槽者——最大的一个调查类别——获得了10-19%的加薪。
- 13%的人接受了新职位的减薪，23%的人表示他们的薪酬不变，这表明更高的薪酬并不是跳槽者的绝对要求。
那么，雇主可以利用这些信息做些什么呢?
雇主的下一步
至少，雇主应该关注Limeade汇编的数据，以帮助他们更好地理解全球劳动力短缺背后的驱动力。
虽然“伟大的辞职”对雇主来说是一个普遍的问题，但那些了解根本原因并在自己的组织内采取行动解决这些原因的人可能能够避免这种现象对自己公司的最坏影响。