根据美国劳动局统计，招聘人口增加至历史新高1090万年在七月过去的最后一个工作日。随着劳动力高的需求和低于正常的前景，一些公司愿意尽可能快地填补他们的开放职位，包括绕过背景要求。
即使在劳动力市场吃紧的情况下，取消任何或所有的背景要求也会让太多坏人进入公司的招聘过程。通过背景调查，公司在招聘过程中进行尽职调查。他们可以确认或披露求职者的信息，如在其他地区的犯罪记录，包括工作或教育经历的核实，提供了另一层尽职调查。
完全取消招聘筛选来节省时间，最终会产生比解决问题更多的问题。雇佣前的背景屏幕是一项关键的风险管理技术，进一步实施雇佣后的持续监控可以让雇主解决在职员工中出现的风险。为了降低公司风险，保证员工的安全，并仍然有效地雇佣员工，雇主应该使用一个全面的持续监控系统，让他们实时了解任何可能出现的问题。
重新评估招聘实践
专业背景筛选者协会(PBSA)的数据表明96％美国雇主进行背景屏幕并有充分的理由：内幕威胁是所有行业大小的企业的问题，犯罪可能是多达的一个因素30％业务失败。
有了这种风险，企业对企业没有更好的时间来重新评估他们的招聘实践，以防止任何不良成果。为促进更好的工作场所安全，公司可以进行定期的背景重新筛选或连续监测，在评估警告标志时，在评估员工时罢工健康的平衡。
与OneTime背景检查不同，持续监测为雇主提供了与新的雇用和长期员工的安心。如果雇员雇用雇用后犯罪，他或她的雇主就无法了解事实后长期以来，或者可能永远不会知道收费是否被删除。
持续监测的主要好处是雇主识别和减轻其劳动力 - 识别可能伤害他人并损坏公司品牌的坏行动者之间的内幕风险。它也可以成为改进与员工的通信和员工援助在适当案件中的沟通的工具。
使用持续监控还使雇主能够与较广泛的申请人雇用，这些申请人可能会被信心地忽视。他们将在可能干预员工的逮捕方面获得最早通知他们。
但是，进行持续的背景筛查可以做的不仅仅是管理和减少劳动力风险。及时的监禁警报，或从惩教机构收集的潜在犯罪活动的初步报告，使雇主能够识别“黄灯”事件，并向雇员提供咨询、培训和其他形式的援助。特别是在疫情进一步将许多员工与同事和管理层隔离的情况下，这些警告为雇主提供了时间和资源，以帮助那些可能陷入困境的员工——在为时过晚之前。
底线
在争夺新员工的争夺中，可能很诱人地删除背景检查等常规实践，但在商店的奖励中有更多的风险，可以为此而这样做。表演背景检查是任何希望减轻员工风险的公司的最佳实践，以及那些确实在未来安全和繁荣中投资的人。更重要的是，使用持续监测可以让公司让欺诈，盗窃和声誉损害，同时保持员工，客户和更广泛的公共安全。
Brian Matthews是高级副总裁兼总经理的见解该公司是Equifax公司的子公司。Insights是Equifax最大、增长最快的业务部门Workforce Solutions的一个部门。Matthews负责开发和执行增长策略，总体关注于减少基于人的风险、减少欺诈和满足法规遵循要求。