成功进入职场新世界的三个关键
在2020年3月之前，新的工作世界正在慢慢进入工作世界生态系统。只有相对少数的公司提供灵活的工作选择，还有一些公司尝试了独特的福利和工作环境(比如乒乓球桌和免费午餐)。这类节目的新颖性使得[…]
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利用突然全球化的人才市场
伟大的公司在混乱中找到机会，尽管COVID-19大流行在美国和世界各地造成了近两年的混乱，但也有一些值得注意的一线希望。就受影响的人数而言，影响最大的是向广泛远程工作的转变。数以百万计的雇员……
为什么雇主应该改进招聘方法来关注技能
今天的工人不只是在找工作;他们渴望在职场中得到归属感和支持。不幸的是，许多员工并没有从雇主那里得到他们需要的东西。只有36%的员工在工作中感觉得到了授权和支持，而没有被组织接纳的员工比例是10%[…]
对如今的求职者来说，什么福利最重要?
在一个全球化程度不断提高、对高技能工人需求激增的时代，招聘和留住人才对雇主来说可能是一个巨大的挑战。当今劳动力的需求和期望正在迅速变化，这一事实只会放大这一挑战。但是，你应该为现在的求职者提供什么样的福利，以确保你的公司[……]
3种方法帮助管理者在职场中崭露头角的人才取得成功
在工作的世界里，你的新兴人才——那些不到5年的工作经验——就是你所在组织的未来。在这个营业额创纪录、全球动荡、工作方式不断变化的时代，培养年轻人才的成长以确保他们的成功对于[…]
疫情期间如何保持招聘安全
根据美国劳工统计局的数据，在刚刚过去的7月的最后一个工作日，新增就业岗位增加到创纪录的1090万。由于对劳动力的需求很高，而就业前景比正常情况下要低，一些公司愿意不惜一切代价尽快填补空缺。
什么是伟大的辞职?
说COVID-19大流行对世界各地的人民和组织来说非常困难，这是一种严重的轻描淡写。除了数百万人死于这种疾病之外，企业发现很难维持足够的员工数量。
招募更好队友的5个步骤
有很多品质能让员工非常适合你的公司。你希望员工勤奋、忠诚、有道德、高效……这样的例子不胜枚举。
人才之战过于激烈，人才赢了!
世界各地对人才的竞争非常激烈。如果你走在美国任何一个城市的街道上，你会看到许多张贴着“招聘”的告示。公司不得不缩短工作时间;移动;或者更糟的是，因为找不到运营所需的人才而倒闭。
吸引顶尖人才要从吸引人的职位描述开始
基本职位描述的时代已经一去不复返了，在那个时代，职位名称基本上是重新措辞和修饰的，对过程几乎没有付出什么努力。现在，职位描述是公司给求职者的最初印象，也反映了公司的品牌。因此，适当的时间和仔细的思考应该致力于创造[…]