美国总统每年向国会发表国情咨文，并通过电视向全世界转播，这是总统庆祝他的成就并向全国宣传他的首要任务的机会。那些收看的人乔·拜登总统3月2日的国情咨文演讲听到公司请求让他们的员工回到办公室，可能会感到惊讶。
呼唤员工回归
拜登在他的演讲中说:“现在是美国人回到工作岗位，重新填补我们伟大的市中心的时候了。”“在家工作的人可以放心地开始重返办公室。”
作为本Winck报告内幕在拜登发表演讲之前，美国公司就已经在朝着这个目标努力了。温克写道:“由于疫情的影响，远程办公的员工比例从上个月的15.4%下降到了13%。”尽管这仍高于去年12月11.1%的低点，但它表明，每日COVID感染的缓解导致人们迅速恢复了面对面工作。这也远低于大流行时期的最高值，即2020年8月的24.3%。”
喜欢在家工作的员工
虽然这一趋势可能会让总统感到高兴，但员工们却不那么热情了。Jeanne Sahadi在一篇文章中写道:“皮尤研究中心的研究人员发现，60%可以在家工作的员工表示，如果有选择的话，他们希望在疫情结束后全部或大部分时间在家工作。文章对美国有线电视新闻网从2月16日开始，距离拜登发表国情咨文只有两周多一点。“这一比例高于2020年的54%。”
这让雇主陷入了一种困境。虽然总统可能希望重返工作岗位，但这对雇主来说并不重要，雇主应该首先考虑的是员工远程工作与在办公室工作的能力，以及员工的意愿。在大辞职的背景下，后者尤为重要。
随着雇主继续努力招聘和留住员工，提供远程工作的灵活性可能是公司实现这些安排的关键战略。
作者:Lin Grensing-Pophal, HR Daily Advisor特约编辑。