五月是心理健康宣传月。对于那些正在挣扎的人，要知道，不顺心也没关系——如果你需要帮助，请伸出援手，记住，还有关心你的人。
虽然这个月可能已经过去了，但这并不意味着我们应该停止优先考虑幸福。我们收集了我们最喜欢的关于工作场所心理健康的文章。每篇文章都充满了关于如何培养支持员工的公司文化的建议、策略和第一手经验。
“人力资源工作播客:超越工作与生活平衡的健康”
为纪念心理健康宣传月，我们将与以下人士一起深入探讨员工健康的定义克里斯托·沃克博士公司员工福利副总裁斯威特沃特。了解健康不仅仅是找到工作与生活的平衡，以及心理健康是Kristal用来建立有效员工健康计划的五个要素之一。
《人力资源工作:人力资源休息:员工心理健康和赞赏的重要性》
Meisha-Ann Martin博士，人力资源分析与研究高级总监Workhuman加入讨论工作场所的心理健康和福祉。请听我们讨论签到、赞赏和心理安全对员工心理健康的重要性。
“工作中的心理健康和幸福感信息图”
过去两年突出强调需要关注员工在工作场所的心理健康和福祉。让我们来看看最近的一些统计数据Workhuman。要了解更多的统计数据和信息，请查看Workhuman的完整人力工作场所指数。
“支持员工心理健康的5种方法”
2019冠状病毒病大流行导致焦虑和抑郁症，并为新增3500万美国人患有行为健康问题。员工健康是一个复杂的问题，需要多方面的解决方案。以下是雇主通过策略性地使用福利计划来支持员工心理健康的五种方法。
“解决工作场所的压力”
随着越来越多的人回到办公室，创造一个积极的工作环境比以往任何时候都更加重要。虽然疫情给我们所有人带来了精神和情感上的压力，但它激发了一场关于什么对员工最有效的对话。人们喜欢在舒适的家中工作的原因是什么?这种舒适如何在工作场所复制呢?
“不要低估感恩的力量”
商界领袖们正在采取各种措施来抵消“大辞职”趋势，其中包括加薪加薪更灵活的工作时间安排和扩大员工健康和保健计划。然而，据CNBC报道，几乎一半的员工正在找新工作或计划很快找工作。那么，管理者还能做些什么来提高团队成员的工作满意度并减少人员流失呢?越来越多的研究表明，简单而经常地说“谢谢”。