近年来，环境问题是每个人都关心的话题。求职者越来越关心寻找优先考虑可持续发展的雇主,尤其是在千禧一代和Z一代的员工在美国，他们非常重视潜在雇主的价值观。
许多人想知道他们可以采取什么措施，他们如何能有所作为，以及如何帮助而不是损害环境。虽然个人可以采取很多行动，但在商界，这些行动往往看起来像是企业的可持续发展。除了环境方面的好处，在你的组织中优先考虑可持续性也会给你的业务带来好处，包括:
- 较低的费用例如，提高能源效率可以降低电费，完全数字化意味着买更少的纸，这两者都有助于省钱。
- 提高公司形象当企业公开他们的绿色价值观时，它可以改善他们的公众认知。
- 增加利润以上的好处，加上员工的总体满意度，可以提高你的底线。
虽然企业中的每个人都可以尽自己的一份力，但人力资源在其中扮演着尤为重要的角色在工作场所建立可持续发展的文化鼓励员工提高环保意识。这里有一些HR专业人士可以做到的方法。
实现无纸化和电子签名
首先，考虑无纸化，把你所有的商业记录数字化。无纸化不仅更环保，还能让工作更顺利、更高效。数字文档是高度可访问的，并允许增加共享和协作。它还可以让你的工作场所更整洁、更有条理，这可以提高工作效率。这也可以使更多的人远程工作，或更轻松和高效的远程工作。
同样，许多人力资源部门在工作场所创造更多可持续性的另一种方式是使用电子签名。它们更容易、更快地填写，尤其是在不在同一地点的员工之间发送文件时。
电子签名要容易得多，速度也快得多，尤其是当不在同一地点的人之间来回发送文件时，他们无法直接到办公室亲自签署文件。不需要打印、签名，然后扫描或传真文件给所有相关方，您可以简单地使用电子签名工具以促进整个过程。
建立可持续发展的企业文化
成功的可持续发展项目需要创造力这意味着在整个组织中建立一种可持续发展的文化很重要。然而，企业文化是无形的，很难定义。这就是为什么公司的每个人都可以参与进来。这也创造了对话的机会，让每个人都有机会互相倾听。
和你的团队讨论可持续发展以及它对公司的意义。允许他们定义他们认为作为一个公司，你的可持续发展目标应该是什么，让他们提供建议和想法。任何人的想法都可能是有价值的，而伟大的想法往往来自意想不到的来源。确保你的团队知道他们有发言权，而你在全心全意地倾听。
你甚至可以考虑为公司带来新的想法和建议。让你的员工和其他组织的人谈谈可持续发展对他们的意义。鼓励员工加入行业协会或同行社交团体，为办公室带来新的想法。
为员工的可持续性行为设计激励措施
让办公室更环保的一个策略就是想办法激励员工环保．例如，如果公司有良好的环保表现，可能会对每个员工都有财务激励。你也可以提供更多的远程办公时间，这将减少开车上班和在通勤途中排放化石燃料的员工数量。
此外，为了达到某些可持续发展目标，总会有一些有趣的激励措施，比如披萨派对或社交媒体喊话。你甚至可以实施一些鼓励人们更加环保的挑战，比如一个月不开车上班。你也可以计划一些活动，比如志愿种树，让你的员工一起做，帮助促进环保。
跟踪和量化可持续性措施
在创建可持续发展的企业中，人力资源可以发挥作用的另一种方式是跟踪和量化所有与您的环保工作相关的公司数据。如果你不跟踪公司的可持续性，你就不知道自己的表现有多好，也不知道哪里有增长空间。
当涉及到跟踪和提高企业的可持续性，你可能需要留意的主要工作表现指标包括:
- 你的碳足迹
- 产品回收率
- 供应商环境可持续性指数
- 水足迹
- 废物回收速度
- 能源消耗
- 供应链英里
请记住，这些只是跟踪企业可持续性的几种方法。确保找到对您的组织最重要和最相关的kpi和指标，这样您就可以产生最大的影响。
结论
企业可持续性是企业开始研究的一个相对较新的概念，但它不应该被视为压倒或压力，而应该被视为一种挑战。人力资源可以在实施这些变化，克服挑战，并确保公司成为一个可持续发展的公司中发挥重要作用。
凯蒂·布伦内曼是《HR Daily Advisor》的客座撰稿人。