HR Works COVID-19更新:工资保障计划
由于企业难以维持经营，许多企业决定利用小企业管理局(Small business Administration)的工资保障计划(Paycheck Protection Program，简称PPP)。人力资源专业人士应该考虑这类贷款的细节，比如你是否必须重新雇用相同的员工来利用贷款减免的好处，[……]
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如何选择最有效的培训方法
有许多方法和材料可以帮助你准备和装备员工更好地完成他们的工作。在这篇独家的白皮书中，我们仔细研究了无数的技术，并分析了它们的优缺点。我们还解释了如何将不同的方法组合成一个有效的组合[…]
让员工参加安全培训的12条建议
定期召开正式的安全会议。以简短的非正式会议补充这些会议。会议保持在合理的长度。提前做好计划，并为每次会议制定议程。确保你的培训工作得到管理层的全面支持。从其他部门引进管理人员和外部专家……
问培训师:社交媒体工具
答:《培训师的社交媒体》(www.bozarthzone.com)一书的作者简·博扎斯(Jane Bozarth)说，社交媒体工具为培训课程之外的学习提供了更好的机会，企业也越来越多地使用这些工具来支持非正式学习。社交媒体可以帮助学习者在课程结束后很长时间内保持联系，并将培训主题铭记于心。社交媒体也[…]
顶级企业在培训上投入更多时间和财力
根据Bersin & Associates的《2012年企业学习概况:美国培训市场基准、趋势和分析》(The Corporate Learning Factbook®2012:标杆、趋势和分析)，2011年，企业在员工发展方面的支出增加了9.5%，平均每位学员为800美元。该公司还报告称，大型企业在社交学习方面的投资几乎翻了一番，平均达到4万美元。[．..]
雇主和雇员能做些什么来帮助缩小技能差距
这是“埃森哲技能差距研究”(the Accenture Skills Gap Study)的研究结果之一。埃森哲最近对1000多名在职和失业工人进行了在线调查(www.accenture.com)。该研究还发现，52%的调查参与者在过去5年里获得了技术技能，但明显更少的人更新了他们解决问题的技能[……]
实施成功的移动学习计划的5条建议
“我们相信，移动技术可以成为商业学习的引擎，就像万维网在之前的技术革命中成为学习的支柱一样，”《移动学习:移动技术对劳动力培训的实用方法”，麦格劳-希尔研究基金会的一份政策文件。Heiphetz[…]