资产不是威胁：人才技术今天在招聘中的重要性
自然地，当一套新的技术在一个行业中出现时，我们会因为其影响而感到威胁。第一组反应往往关注于工作被“取代”或技术夺走了人的因素。采用技术来补充招聘工作的公司将处于吸引和留住顶尖人才的最佳位置[…]
类别：招聘
招聘正在快速变化。一些组织正在放弃使用社交媒体的传统方法;有些人认为软件可以比人做得更好。
在面试中要注意的5个危险信号
采访潜在的新员工？它可能是一个令人兴奋的神经架的过程。你希望能找到合适的人来填补你的角色，你可能有多个人可以选择。你同时试图找到顶级人才，并在试图是真实的同时让他们留下深刻的印象，并获得某人的真正愿景[...]
入门级工作消失了吗？
劳动力的新进入者经常面临捕获-22的一点：为了获得经验，通常需要拥有以前的工作，但为了获得工作，一个经常需要一些经验。当然，人们可能期望这个Catch-22不适用于所谓的“入门级”工作。后 […]
招聘人员如何提供候选人一些雇主无法达到
如何找到合适的员工，有效地结合传统和现代搜索工具，并正确评估候选人的资格是否符合雇主的要求？在本文中，我们将讨论技术招聘人员可以在他们搜索和选择合适的候选人以及招聘市场中的工具领导者成功[...]
如何吸引与生态友好倡议的千禧年和一代Z员工
到2030年，千禧一代和一代Z（Gen Z）将成为社会中的中央劳动力。根据2018年德勤千禧一代的研究，四分之三的千禧年和Gen Z受访者表示，他们认为在决定工作时，他们认为公司的社会和环境承诺。三分之二甚至表示他们不会接受没有[...]的工作
如何缩小候选泳池并制作正确的租赁
找到合适的候选人可能很棘手。高级经理及其助理的空缺;罕见的专家，特别是在IT领域;高素质的员工被认为是有问题的。困难在于雇主对这些空缺职位的要求很高，而求职者自己也有很高的期望。另外，可能会有……
神经大学是一个未开发的巨大潜力库
神经多样性的个体有视角、技能和才能，可以为组织提供竞争优势。雇佣和支持神经多样化的员工可以创造一个更加公平、包容、高效和创新的工作场所。神经多样性到底是什么?神经多样性是指大脑功能和行为特征的差异范围。神经认知变异和差异可能包括自闭症患者、注意力[…]
永无止境的访谈
对于求职者来说，面试过程可以令人兴奋和神经包装。一方面，有一个新的工作甚至是新的职业。另一方面，它可能需要几天，几周或更长时间，了解面试如何以及申请人是否降落了工作甚至[...]
极端求职面试
“极端”一词已被用于营销各种产品和活动。体育转播商推广街头雪橇、山地自行车等“极限运动”;健身房和健身达人提倡极限锻炼;甚至多力多滋(Doritos)也有“极限”薯片系列。
7 Gen Z候选人的招聘技巧
While some recruiting tips may hold true no matter who the candidate is, it still pays to understand a bit about the differences found in the latest generation to enter the workforce: Gen Z. With that in mind, we’re going to look at some things employers may want to consider when recruiting this generation. Gen […]