如果你想在竞争中脱颖而出，那么你在2020年招聘人才的方式需要改变。首先，人力资源部门和It部门协作，将申请流程数字化。正如我们所知，大多数求职者都使用移动设备搜索和申请工作，如果你的申请过程不是移动友好的，你就会失去顶尖人才。
的最新研究iCIMS显示，79%的组织在招聘中难以跟上不断增长的新技术解决方案，而人力资源技术是IT领导者的最低优先级。此外，59%和54%的受访者认为，在招聘过程中应用人工智能解决方案将最大程度地受益于求职者经验和求职者采购。
下面的信息图突出了这项研究的更多关键发现，并提供了四种改变人才获取过程的方法。要了解更多关于这项研究的信息，点击这里．
