国际妇女节信息图
国际妇女节和妇女历史月快乐!为了庆祝和欣赏世界上所有杰出的女性，我们采访了我们的HR头像社区的四位成员;Christie Lindor (Tessi Consulting创始人兼首席执行官)，Bailey Showalter (Credly人才解决方案副总裁)，Neha Mirchandani(人事和市场营销主管……)
信息图
现在与未来:人力资源技术(信息图表)
由于新冠肺炎疫情，许多企业经历了巨大的变化，2022年是企业重新评估战略和技术的关键时期。转向远程和混合工作、适应培训技术以及招聘和留住人才比以往任何时候都更加重要。作为HR Daily Advisor的2022年人力资源技术周的一部分，我们与[…]
问专家:处理内部候选人的3个步骤
问专家:BLR处理内部候选人的3个步骤
现在和下一步:招聘和人才获取
上周是我们的招聘和人才引进周。我们从参加讨论、炉边聊天和会议的专家那里学到了很多东西。在这张信息图中，您可以探索这个为期一周的活动的主要收获。
为远程工作者提供的25个福利和津贴(信息图表清单)
人力资源团队经常花大量的时间和精力为员工制定福利和津贴，以帮助他们在工作场所保持满意度和参与度。但疫情迫使许多员工在偏远地区工作，导致许多福利和员工津贴都没有[……]那么有用。
信息图:6种面向多元化招聘的盲目招聘策略
你听说过“盲目招聘”吗?“盲目招聘”指的是招聘经理为了在招聘过程中消除偏见而隐藏求职者信息的任何步骤。根据小企业保险公司Thimble的说法，隐藏信息可能包括删除候选人的姓名、地址、地点等信息。
求职信有多有价值?
随着招聘技术的发展，一些过时的做法也在消失，比如在领英(LinkedIn)和Indeed上发布招聘信息，而不是在当地报纸的分类广告上发布。求职者也同样如此。纸质应用已经过时，而数字化的、基于应用程序的应用正在流行。但说到个性化的求职信，那些还……
帮助管理者“解冻”“冻结的中间地带”(信息图表)
你的中层经理是否正遭受着“冻结的中层”的折磨?根据JobHero的Eric Ciechanowski的说法，“中间冻结是用来描述中间管理在公司发展中所扮演的角色，当计划被下达，他们在中间变慢了。”
什么是完美的元素Résumé?(图)
作为一名招聘人员，当你审查求职者的申请和résumés时，你已经看到了好的、坏的和丑陋的。回想一下你曾经见过的最好的résumés——它甚至可以是你自己的!是什么元素让这个résumé脱颖而出?为什么你会认为这résumé“最好的”?
2020年大选对企业文化的影响(信息图表)
2020年的大选将是一个两极分化的事件，你的工作场所也不能幸免。一个分裂的员工对文化是不利的，赶在混乱之前将有助于保持你的员工团结和投入。整个8月、9月和10月，HR Daily Advisor进行了一系列小型调查，以获得[…]