在第81集人力资源工作:专业人士播客，我们将探讨职场欺凌的真实问题。有过霸凌经历的员工数量惊人，甚至有更多的人目睹了霸凌。这一问题对员工产生了巨大影响，从而对组织产生了巨大影响，包括从敬业度和留存率到破坏公司文化的方方面面。
组织如何处理欺凌行为，对于所造成的损害是否能够停止和修复，还是允许继续下去，起着至关重要的作用。我们的嘉宾，Catherine Mattice Zundel, MA, SPHR, shm - scp，擅长建立积极的文化和对抗职场欺凌。
十多年来，她帮助过的公司从财富500强到夫妻店，以及军队、非营利组织和两者之间的一切。她是《福布斯》的定期撰稿人，曾在NPR和CNN、《今日美国》、《时代》、《今日心理学》和许多其他主要新闻场所担任专家。她还发表了许多文章，是LinkedIn Learning课程的作者之一。
Zundel坚信，仅仅提供培训课程并不能结束欺凌行为。请听下面的对话，了解在什么情况下她会拒绝组织对员工进行反欺凌培训的要求。
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